-
加班不去算曠工嗎勞動者拒絕加班不能算曠工。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間，應當與工會和勞動者協(xié)商，并且一般每日不得超過1小時。用人單位違法延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。勞動者曠工，用人單位可以單方面解除勞動合
2020.12.13 485 -
-
不加班算曠工合法嗎法律明確規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。超過這個標準的，無論用人單位是否叫加班，都應該認為是加班。用人單位與勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作
2020.02.10 398
-
加班算曠工嗎
1、加班不去不算曠工，用人單位不得強迫勞動者加班的。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件
2022-04-18 15,340 -
不加班算曠工嗎？
休息日安排加班，不去不算曠工，但應當知會用人單位。 根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，勞動者有權(quán)拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單
2022-04-18 15,340 -
加班不給加班費算曠工嗎?
用人單位安排加班應當支付加班費，不加班算曠工違法。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，工作日安排加班的，應當按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工
2022-04-07 15,340 -
加班不給加班費算曠工嗎
用人單位安排加班應當支付加班費，不加班算曠工違法。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，工作日安排加班的，應當按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工
2022-03-21 15,340
-
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:57
上下班車禍算工傷嗎上下班發(fā)生車禍，不一定能夠被認定為工傷。這主要因為：根據(jù)我國工傷保險條例第14條的規(guī)定，如果勞動者在上下班途中發(fā)生了交通事故，同時交通事故主要是因為勞動者本身的原因產(chǎn)生的話，這時候勞動者所遭受的傷害就不能夠認定為工傷。例如，勞動者駕駛報廢或
2,062 2022.04.15
