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國家?guī)自路莅l(fā)高溫補(bǔ)貼

2022-06-27 16:09

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國家規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)的時(shí)間是每年的6月1日至9月30日,共四個(gè)月 用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

國家并沒有具體規(guī)定每年哪幾個(gè)月份需要給與高溫補(bǔ)貼,但一般都是在6月~9月,部分省市會(huì)給到10月份,具體要看各個(gè)省市相關(guān)部門的具體規(guī)定了。比如北京、山西在6~8月份發(fā)放,天津、上海、浙江、陜西、江西、江蘇、山東、甘肅、湖北、寧夏是在6月~9月發(fā)放,廣東、廣西6月~10月發(fā)放。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

大多數(shù)地區(qū)發(fā)放4個(gè)月的高溫費(fèi),如上海、天津、江蘇、浙江、山東、湖北、陜西、江西、貴州、甘肅、寧夏等地都是6-9月發(fā)放高溫費(fèi);還有的發(fā)放高溫費(fèi)3個(gè)月,如北京、山西、湖南、遼寧等地。

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    高溫補(bǔ)貼是6月至8月。發(fā)放高溫津貼時(shí)間最長的是海南省,為4月至10月,有7個(gè)月。由于我國南北方氣溫差異較大,各地發(fā)放高溫津貼的時(shí)間長短不一,正和我國各地氣溫差異有關(guān)。規(guī)定以當(dāng)?shù)貧庀笈_(tái)公布的氣溫為準(zhǔn),當(dāng)?shù)貧鉁芈短煸?35、室內(nèi)不能降低至33以

    2020.10.01 971
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    2020.03.06 418
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    國家規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)的時(shí)間是每年的6月1日至9月30日,共四個(gè)月,用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標(biāo)

    2020.01.10 283
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    高溫補(bǔ)貼一般在每年的六到八月發(fā)放。 1、根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以

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  • 高溫補(bǔ)貼是國家補(bǔ)貼的幾個(gè)月的嗎

    各地對(duì)于高溫補(bǔ)貼規(guī)定不一 。由于我國南北方氣溫差異較大,各地發(fā)放高溫津貼的時(shí)間長短不同,與我國各地氣溫差異有關(guān)。其中,多數(shù)省份發(fā)放時(shí)長為4個(gè)月,多為北方地區(qū),達(dá)到11個(gè)省份。例如,北京每年發(fā)行的時(shí)間是

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    高溫補(bǔ)貼一般從6月到9月不同。根據(jù)國家規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)、露天工作、無法采取有效措施將工作場所溫度降至33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。

    2021-11-02 15,340
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    國家規(guī)定發(fā)放高溫費(fèi)的時(shí)間是每年的6月1日至9月30日,共四個(gè)月 用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應(yīng)

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    公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼的,屬于違法行為。法律明確規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。因此,公司在高溫的天氣安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作,

    3,746 2022.04.17
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    2021年上海高溫補(bǔ)貼費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為300元一個(gè)月。發(fā)放情形如下: 1、露天工作:對(duì)于露天工作的職工,不論當(dāng)天溫度如何,單位都應(yīng)支付夏季高溫津貼; 2、室內(nèi)工作:不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的,單位應(yīng)當(dāng)支付夏季高溫津貼。 根

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    用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最高賠償不可超過12年,即不可高于144個(gè)月,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):按照員工在本單位的工作年限,其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的,則按照1年計(jì)算;針對(duì)未滿6個(gè)月的,則統(tǒng)

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