工傷是否會獲得精神損害賠償？
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在發(fā)生工傷事故后，工傷賠償項目中通常不包含精神損害賠償。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十八條的規(guī)定，因工傷發(fā)生的醫(yī)療費用、康復(fù)費用、住院伙食補助費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、安裝配置傷殘輔助器具所需費用、生活不能自理的生活護理費、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼、終止或者解除勞動合同時應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金以及勞動能力鑒定費應(yīng)從工傷保險基金中支付。而根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當為職工繳納工傷保險費，治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼以及終止或者解除勞動合同時應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金則應(yīng)從用人單位支付。 在工傷事故中，如果受到精神損害，勞動者仍然可以主張精神損害賠償。然而，要確定精神損害賠償責任，需要滿足侵權(quán)損害的四要件：有損害的事實發(fā)生、精神損害的違法性、違法行為與損害事實的因果關(guān)系以及侵權(quán)行為人的主觀過錯。同時，精神損害賠償實質(zhì)上是侵權(quán)賠償?shù)囊徊糠?，因此?yīng)與其他損害賠償相結(jié)合進行處理。 如果您遇到了工傷賠償方面的問題，建議您首先尋求醫(yī)療專業(yè)人士的幫助，并在必要時尋求法律專業(yè)人士的協(xié)助。同時，您還可以查看我們整理的其他法律知識，以便更好地了解相關(guān)法律規(guī)定。
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有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無過錯方有權(quán)請求損害賠償： （一）重婚； （二）與他人同居； （三）實施家庭暴力； （四）虐待、遺棄家庭成員； （五）有其他重大過錯。
刑事案件的被害人主張精神損害賠償金得不到刑事法庭的支持，犯罪做法導(dǎo)致被害人人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支付的合法花費，以及因誤工減少的收入，導(dǎo)致被害人喪命的，還應(yīng)當賠償喪葬費等花費。
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有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無過錯方有權(quán)請求損害賠償： （一）重婚； （二）與他人同居； （三）實施家庭暴力； （四）虐待、遺棄家庭成員； （五）有其他重大過錯。
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