工作兩個月沒簽勞動合同可以做勞動仲裁嗎
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用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
可以，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和企業(yè)勞動爭議處理條例的受案范圍，勞動仲裁委員會均應(yīng)受理。
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沒簽勞動合同可以勞動仲裁嗎1.搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄、職工花名冊。2.如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網(wǎng)站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。3.搜集用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證
2020.09.09 332 -
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沒有簽勞動合同可以勞動仲裁嗎不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。必須強調(diào)的是，事實勞動關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應(yīng)在當(dāng)受理。
2021.02.09 679
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上班兩個月沒簽合同可以申請勞動仲裁嗎
可以，第二個月工作多久，按發(fā)放工資雙倍支付沒勞動合同，申請仲裁要提供能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡流水、出勤卡、解除勞動合同證明都可以勞動仲裁60天內(nèi)能出裁決，單位不執(zhí)行可以去法院申請強制執(zhí)行《勞動合同
2022-02-10 15,340 -
沒簽勞動合同可以勞動仲裁嗎？
用人單位沒有和工人簽訂勞動合同的，如果工人有證據(jù)能證明與用人單位存在事實勞動關(guān)系的，就可以申請勞動仲裁。 能證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要有：公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考
2022-04-12 15,340 -
工作兩個月沒有簽勞動合同
你的要求可以得到支持！ 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。 根據(jù)你
2022-03-20 15,340 -
沒簽勞動合同可以勞動仲裁嗎
有關(guān)用人單位與勞動者是否存在勞動關(guān)系的爭議，可以申請勞動仲裁。《勞動合同法》第十條立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同
2022-04-02 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當(dāng)事人自行和解，并且已經(jīng)達(dá)成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當(dāng)事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11
