勞動(dòng)合同中可否約定期間即時(shí)離職？
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勞動(dòng)合同可以約定離職期限，勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、地址和居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)；（九）法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。
《勞動(dòng)合同法》第十七條
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勞動(dòng)合同中可以約定離職期限，勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動(dòng)報(bào)酬; (七)社會(huì)保險(xiǎn); (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同中是可以約定離職期限的。勞動(dòng)合同的條款包括勞動(dòng)合同期限，因此用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致約定勞動(dòng)合同的終止期限，即勞動(dòng)者離職的期限。
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勞動(dòng)合同中可以約定離職期限嗎可以約定離職期限。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者可以和用人單位約定離職期限，勞動(dòng)合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。
2020.08.24 535 -
勞動(dòng)合同中的小時(shí)工可否約定試用期聘用小時(shí)工的勞動(dòng)合同中是不可以約定試用期的。小時(shí)工一般屬于非全日制用工中的勞動(dòng)者，而非全日制用工的雙方當(dāng)事人是不得約定試用期的。雙方只能合理地約定勞動(dòng)合同的期限。
2020.10.18 200 -
即可否約定附條件自動(dòng)解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者不能約定附條件自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同不存在“自動(dòng)解除”，但在有以下情形時(shí)會(huì)自動(dòng)終止：勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動(dòng)合同期滿的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的；其他。
2020.03.09 158
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勞動(dòng)合同到期后能否立即離職
1、勞動(dòng)合同到期后是可以立即走人的。 2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同，只要合同中沒(méi)有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒(méi)有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞
2022-07-09 15,340 -
在勞動(dòng)合同中約定試用期可以隨時(shí)離職嗎？
如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了試用期，并且勞動(dòng)者是在試用期期間的，勞動(dòng)者辭職的，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)合同中可否約定試用期，勞動(dòng)合同是否可以
《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。對(duì)于這一規(guī)定，不少勞動(dòng)者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時(shí)違反有關(guān)規(guī)定。所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)合同中可否約定試用期
一般勞動(dòng)合同可以約定試用期，但以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超
2021-11-08 15,340
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
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懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25
