小時工存在曠工嗎
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關于小時工是否存在曠工問題要看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定的，如果公司章程規(guī)定了關于小時工曠工的問題，那么小時工是可以成立曠工的。每個單位情況不一樣，以實際情況為準。我國法律并沒有規(guī)定對曠工行為如何處理，只是規(guī)定對員工違反企業(yè)規(guī)章制度的違紀行為企業(yè)有權做出相應的處理。
自離有工資，勞動者要離職的，是需要經過法定的程序的，用人單位是需要及時結算勞動者的工資的，勞動者享有勞動報酬請求權。自動離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動關系的一種行為。
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小時工周日不去算曠工嗎不算曠工。臨時工與正式工一樣，同樣享受公休日休息，如果公司安排加班而不加班，不算曠工，但違反公司規(guī)定，必須處罰。準工時就是五天八小時，但單位若提前有通知加班，如果本人不去，就是不服從單位合理安排，除不能扣除底薪和全勤外，其它工資均可以扣取，
2020.12.05 903 -
小時工不去上班算曠工嗎未請假，就不去上班，算曠工；未去上班的天數(shù)不算工資；曠工給單位造成的直接經濟損失，該單位可以要求自己承擔。曠工是嚴重違紀行為，如何扣發(fā)工資，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。計劃經濟時期，國企曾經有扣一罰一的做法，扣一天工資，
2020.11.06 965
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小時工有曠工嗎？
關于小時工是否存在曠工問題要看公司規(guī)章制度是如何規(guī)定的，如果公司章程規(guī)定了關于小時工曠工的問題，那么小時工是可以成立曠工的。每個單位情況不一樣，以實際情況為準。我國法律并沒有規(guī)定對曠工行為如何處理，只
2021-09-06 15,340 -
小時工存在試用期嗎
1、小時工屬于非全日制用工，用人單位不得與小時工的勞動者約定一定期限的試用期。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
2022-11-15 15,340 -
在廠里小時工，曠工一天扣3天工資嗎
曠工扣工資，曠一扣二，還是曠一扣三，超過當天的部分都是對職工的經濟處罰。目前，對企業(yè)有無對職工罰款權，實踐中是由爭議的。一部分人認為《企業(yè)職工獎懲條例》廢止，企業(yè)罰款權沒有了法律依據(jù)，企業(yè)不能對職工進
2022-09-23 15,340 -
工作12個小時算曠工嗎
1、一天工作十二小時是違法的，用人單位違反了《勞動法》的規(guī)定，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、法律依據(jù)：《勞動法》（2009修正）第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時
2022-02-10 15,340
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01:06
報工傷超過24小時還能報工傷嗎報工傷超過24小時還能報工傷。依據(jù)工傷管理條例的規(guī)定，用人單位為勞動者申報工傷的應該要發(fā)生工傷之日起的三十日內提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請的，應該要工傷出現(xiàn)一年內提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,539 2022.04.17 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責令支付
10,485 2022.04.17 -
00:57
每周工作時間超過44小時是否犯法每周工作超過44小時是否違法，取決于實際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，目前我國實行勞動者每天工作時間不可以超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。但是如果用人單位由于生產經營需要，經過與工會和勞動者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17
