員工能與分公司簽訂勞動(dòng)合同嗎
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1.分公司雖然沒(méi)有獨(dú)立的主體資格，但是其實(shí)際領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)于普通勞動(dòng)者而言，可能并不能辨認(rèn)其主體資格。 2.因此，根據(jù)《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》的規(guī)定，分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動(dòng)合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
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分公司依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以與員工簽勞動(dòng)合同。分支機(jī)構(gòu)單獨(dú)從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，只是其責(zé)任最終由總公司承擔(dān)。分公司能否獨(dú)立簽訂合同主要看是否具備營(yíng)業(yè)執(zhí)照，有則可以對(duì)外簽訂合同，沒(méi)有則需要總公司的授權(quán)。
如果分公司依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，能夠與員工簽訂勞動(dòng)合同。分支機(jī)構(gòu)單獨(dú)從事的法律行為原則上是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，只是其責(zé)任最終由總公司承擔(dān)。而分公司能否獨(dú)立簽訂合同主要看是否具備營(yíng)業(yè)執(zhí)照，有則可以對(duì)外簽訂合同，沒(méi)有則需要總公司的授權(quán)。
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分公司能否與員工簽訂勞動(dòng)合同一般情況下，分公司或分支機(jī)構(gòu)是否可以單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，取決于是否依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。已經(jīng)取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。分公司雖然不具備獨(dú)立主體的資格，但是實(shí)際已經(jīng)取得了相關(guān)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并且已經(jīng)從事了相關(guān)經(jīng)營(yíng)的活
2022.04.12 726 -
公司是分公司能與員工簽訂勞動(dòng)合同嗎?分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動(dòng)合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
2020.10.23 193 -
公司是分公司能與員工簽訂勞動(dòng)合同嗎分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動(dòng)合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
2020.02.27 154
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分公司能否與員工簽訂勞動(dòng)合同?
《《《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施條例》第四條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的使用者設(shè)立的分公司，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照和登記證書(shū)的，可以作為使用者與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的分公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。
2021-10-02 15,340 -
分公司能否與員工簽訂勞動(dòng)合同
《〈中華人民共和國(guó)〉實(shí)施條例》第4條規(guī)定：“《法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;因此分公司是可以和員工簽訂勞動(dòng)合同的。
2022-09-03 15,340 -
分公司能不能與員工簽訂勞動(dòng)合同
《〈中華人民共和國(guó)〉實(shí)施條例》第4條規(guī)定：“《法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;因此分公司是可以和員工簽訂勞動(dòng)合同的。
2022-09-03 15,340 -
分公司能否與員工簽訂勞動(dòng)合同？
分公司依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證的，可以與員工簽訂勞動(dòng)合同。原則上，分支機(jī)構(gòu)單獨(dú)從事的法律行為是有效的，除非法律、法規(guī)有特別規(guī)定，但其責(zé)任最終由總行承擔(dān)。分公司能否獨(dú)立簽訂合同，主要取決于是否有營(yíng)業(yè)執(zhí)
2021-11-02 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
