勞動法規(guī)定拖欠工資最長可以拖多久
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勞動法規(guī)定,用人單位不得拖欠勞動者工資。如果企業(yè)確實困難,經報當地勞動部門批準,可以延遲發(fā)放30天。 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，拖延支付的就是屬于有關規(guī)定的拖欠工人工資，用人單位拖欠工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
勞動法規(guī)定,用人單位不得拖欠勞動者工資。如果企業(yè)確實困難,經報當地勞動部門批準,可以延遲發(fā)放30天。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，拖延支付的就是屬于有關規(guī)定的拖欠工人工資，用人單位拖欠工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。
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拖欠工資最多可以拖欠多久拖欠工資是違法行為，用人單位必須按時足額支付勞動報酬。 根據法律規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位不可以拖欠勞動者的工資，必須按照約定的時間發(fā)放工資，存在拖欠行為的，勞動者可以立即去勞動行政
2022.09.09 400 -
拖欠工資最多可以拖欠多久不能拖欠工資，拖欠工資是違法的。根據國家相關法律的規(guī)定，用人單位應該每月至少發(fā)放一次工資，如果遇到休息日的話，那么應該提前在最近的工作日發(fā)放工資。也就是說用人單位發(fā)放工資可以提前，但是不能夠拖欠。
2020.02.08 231 -
拖欠工資最多可以拖多久？不能拖欠工資，拖欠工資是違法的。根據國家相關法律的規(guī)定，用人單位應該每月至少發(fā)放一次工資，如果遇到休息日的話，那么應該提前在最近的工作日發(fā)放工資。也就是說用人單位發(fā)放工資可以提前，但是不能夠拖欠。
2020.06.06 221
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勞動法規(guī)定工資最長可以拖欠多久
1、非全日制用工即臨時工（小時工）每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協(xié)商確定，沒有按時支付的即為拖欠。2、全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)
2022-02-04 15,340 -
拖欠工資最長可以拖多久
勞動法規(guī)定,用人單位不得拖欠勞動者工資。如果企業(yè)確實困難,經報當地勞動部門批準,可以延遲發(fā)放30天。 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，拖延支付的就是屬于有關規(guī)定的拖欠工人工資，用人單位拖欠工
2022-07-04 15,340 -
拖欠工資最多可以拖多長時間勞動仲裁
勞動糾紛的仲裁時效是1年。 工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。
2022-05-05 15,340 -
拖欠工資最長能拖多久
勞動法規(guī)定,用人單位不得拖欠勞動者工資。如果企業(yè)確實困難,經報當地勞動部門批準,可以延遲發(fā)放30天。 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，拖延支付的就是屬于有關規(guī)定的拖欠工人工資，用人單位拖欠工
2022-07-19 15,340
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01:08
勞動工資拖欠多少可以訴訟勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調解組織申請調解。調解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議
2,634 2022.04.17 -
00:56
拖欠工資多久可以起訴我國法律對于拖欠工資多少天才能起訴，并沒有明確規(guī)定，原則上，只要公司沒有在約定時間內支付勞動報酬的，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，根據《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定可知，受害人向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。而且訴
2,406 2022.04.15 -
01:07
工資拖欠多久可以起訴原則上，法律并沒有明確規(guī)定拖欠勞動報酬多久可以起訴。也就是說，只要公司沒有在約定時間內給付勞動報酬，員工就可以起訴。但是，當事人在起訴前應當充分考慮訴訟的成本問題。起訴就必須承擔訴訟費用，還要耗費人力、物力以及時間成本。個人要提起訴訟的，首
4,602 2022.04.15
