勞動合同解除賠償標準有哪些經(jīng)濟補償標準
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解除勞動合同及其經(jīng)濟補償標準： 1、一般按照在本單位工作一年一個月的工資標準向勞動者支付； 2、不滿一年但滿六個月的，按一年計算，不滿六個月的，支付半個月工資； 3、違法解除的，按上述標準賠償兩倍。
《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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單位違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金中的工資標準，是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。單位需要按經(jīng)濟補償金的二倍來支付賠償金，而經(jīng)濟補償則按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按1年計算；不滿六個月的，支付半個月的工資。
解除勞動合同經(jīng)濟補償標準： 1、一般情況下，按照每在本單位工作一年支付一個月的工資標準進行賠償； 2、如果工作不滿一年超過六個月的，按一年算； 3、如果工作不滿六個月的，賠償半個月工資。
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解除勞動合同經(jīng)濟補償金標準我國勞動合同法規(guī)定了某些法定情形下，勞動者與用人單位解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金，補償標準為按年限計算，若勞動者工資超過當?shù)仄骄べY水平三倍，只能按照當?shù)仄骄べY水平的三倍計算。一般情形下，可以獲得經(jīng)濟補償金的解除勞動合同原因為用人單位有
2021.04.27 572 -
解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。 2、勞動者患病或非因工負傷，不能從
2020.09.19 324 -
2021解除勞動合同經(jīng)濟補償金標準按照勞動合同法的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。有些情況下，公司要支付給員工賠償金，賠償金的金額按經(jīng)濟補償
2021.03.28 2,091
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解除勞動合同經(jīng)濟補償標準
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞
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解除勞動合同經(jīng)濟補償標準？
1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償
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解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準是什么，解除勞動合同的經(jīng)濟補償有哪些
解除勞動合同的經(jīng)濟補償有具體的標準，如果你們單位解除勞動合同需要給勞動者賠償?shù)脑?，可以按照下面的?guī)定進行賠償。 賠償金標準應(yīng)依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍計算。經(jīng)濟補償金按勞動者在
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
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被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
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