勞動合同到期不續(xù)簽病假有時間限制嗎
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公司不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟補償金。病假是有時間的。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：1、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月;2、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
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勞動合同期滿，經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應當在合同期滿前一個月日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。
勞動合同期滿續(xù)簽，應當在合同期滿前一個月日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。勞動合同期滿的，勞動合同終止，未續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
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續(xù)簽勞動合同有時間限制嗎？勞動合同期滿，應當在合同期滿前一個月日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。勞動合同期滿未續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
2020.04.10 147 -
勞動合同續(xù)訂續(xù)簽是否有時間限制勞動合同期滿，應當在期滿前一個月內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。勞動合同期滿未續(xù)簽的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準
2020.01.12 142 -
簽勞動合同有時間限制嗎根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，簽勞動合同是有時間限制的。法律規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.01.13 443
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勞動合同到期，續(xù)簽有年限限制嗎
勞動合同到期的用人單位可以提前一個月通知勞動者續(xù)簽勞動合同。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位與勞動者約定沒有確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動合同。
2021-11-01 15,340 -
勞動合同到期, 病假單位不續(xù)簽
1、如果你的病不是屬于職業(yè)病，則不屬于工傷，合同到期后公司可以不與你續(xù)簽，但需要向你支付補償金； 2、你在病假期間，公司應當向你支付病假工資； 3、醫(yī)療期內(nèi)，若合同到期，公司不打算續(xù)簽合同的，則合同期
2022-01-23 15,340 -
簽勞動合同的日期有時間限制嗎？
1、根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，簽勞動合同是有時間限制的。法律規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的
2021-10-14 15,340 -
病假的時間可以不算勞動合同期限嗎
1、可以。如果是在醫(yī)療期就可以，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動合同的期限應當自動延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 2、根據(jù)《勞動合同法》第4
2022-07-06 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)模划斢萌藛挝慌c員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17
