公司單方面調(diào)崗位是否違反勞動(dòng)法
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公司單方面調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位是否違反勞動(dòng)法，需要具體分以下幾種情況： 1、公司必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果未經(jīng)勞動(dòng)者的同意，公司單方面調(diào)整崗位的，原則上無(wú)效； 2、如果公司是因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而調(diào)崗且具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效； 3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，公司有權(quán)調(diào)整勞動(dòng)者崗位。但是公司主張勞動(dòng)者不勝任工作是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是公司應(yīng)該依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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是的，公司調(diào)崗需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不得私自調(diào)崗。
公司單方調(diào)崗降薪是違法的。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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調(diào)崗降薪是否違反勞動(dòng)法調(diào)崗降薪是否違反勞動(dòng)法要根據(jù)具體情況而定，如果屬于正常的崗位調(diào)動(dòng)，是不違反勞動(dòng)法的。
2020.06.08 249 -
用人單位單方面調(diào)崗降薪是否屬于違法用人單位調(diào)崗降薪不合法。調(diào)崗調(diào)薪屬于擅自變更勞動(dòng)合同。而變更勞動(dòng)合同必須要與勞動(dòng)者協(xié)商一致,如果沒(méi)有協(xié)商一致就變更勞動(dòng)合同的,變更的勞動(dòng)合同無(wú)效。即使是因?yàn)閯趧?dòng)者工作能力不行,需要調(diào)崗降薪的,也需要與勞動(dòng)者協(xié)商,而不得單方面調(diào)崗降薪。
2020.01.11 189 -
公司擅自調(diào)崗違反勞動(dòng)法嗎公司私自調(diào)換崗位,違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)合同必須寫明工作崗位,所以如果單位要調(diào)動(dòng)崗位必須跟你協(xié)商,改變勞動(dòng)合同才能調(diào)動(dòng),如果無(wú)經(jīng)協(xié)商和改變合同就是屬違法的,可向勞動(dòng)部門投訴。
2020.07.14 441
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公司單方面調(diào)崗位勞動(dòng)仲裁
1，若對(duì)方上訴，仲裁書還沒(méi)有生效，到時(shí)上訴法院會(huì)通知你。 21， 要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一
2022-02-02 15,340 -
公司調(diào)崗降薪是否違反勞動(dòng)法？
1工資報(bào)酬屬于勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，工資調(diào)整屬于變更勞動(dòng)合同的行為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條：變更勞動(dòng)合同，必須雙方協(xié)商同意。 2在沒(méi)有依法協(xié)商之前，公司單方面改變工資報(bào)酬是一種違約行為，如果企業(yè)與職工不
2022-04-17 15,340 -
公司調(diào)崗位降薪違反勞動(dòng)法嗎
公司根據(jù)工作安排，調(diào)整內(nèi)部員工的職務(wù)級(jí)別等，這基本上屬于公司的內(nèi)部行為。您如果對(duì)此有意見(jiàn)的話，可以通過(guò)適當(dāng)?shù)姆绞较蚬緝?nèi)部機(jī)制尋求解決。直接以此為理由單方面提前解除合同的話，有可能會(huì)涉嫌違約，進(jìn)而如果
2022-05-09 15,340 -
公司安排調(diào)崗位違反勞動(dòng)法嗎
在公司情況沒(méi)有發(fā)生重大變化的情況下，公司調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位必須與勞動(dòng)者協(xié)商，如果協(xié)商達(dá)不成一致，你們公司是無(wú)權(quán)單方面調(diào)整你的工作崗位的，這是法定條款，合同中這樣約定是無(wú)效的。你不能主動(dòng)離職，公司要辭
2022-03-22 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
