正式員工辭退補償金
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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轉正員工辭退補償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；屬于違法辭退的，以經(jīng)濟補償為基礎支付兩倍賠償金；屬于過失性辭退的，不需要支付賠償。
2020.07.21 372 -
公司正式員工被辭退有什么補償解雇員工企業(yè)不一定需要賠償，如果是因為勞動者本身存在法定過錯情形辭退的，不需要支付勞動者補償； 如果是無過失性辭退或者因為裁員辭退勞動者的才需要賠償。賠償按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，
2020.07.18 200 -
正式員工被辭退賠償標準正式員工被辭退的賠償，有3種情況。分別是：1、單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同，單位要支付補償金；2、員工不能勝任原來及單位另行安排的工作的，要提前30日通知，或支付代通知金作為補償；3、員工沒有通過試用期的，
2022.04.16 5,138
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正式員工辭退補償標準
用人單位無故辭退正式員工的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同
2022-04-21 15,340 -
辭退員工的正確補償方式
首先，根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位給出的單方解除勞動合同的理由就不成立。即用人單位不能以你態(tài)度不好這一簡單理由單方與你解除勞動合同。其次，法律明文規(guī)定，勞動合同應在用工之日起一個月內(nèi)簽訂，否則，自第二個
2022-04-13 15,340 -
正式員工辭退有什么補償嗎？
正式員工被辭退的，一般有經(jīng)濟補償。單位無故辭退員工的，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工的，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員的，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，
2021-07-30 15,340 -
2017年正式公司辭退員工補償
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-04-26 15,340
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01:05
正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補償是工作每滿一年給予一個月工資的經(jīng)濟補償金。具體而言，轉正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，轉正員工無故被辭退的賠償應當?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟
9,702 2022.04.17 -
01:23
辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17
