《勞動合同法》關(guān)于解除勞動合同補償金的補償規(guī)定
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勞動者單方解除勞動合同的話，賠償?shù)囊罁?jù)是勞動者在單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資給勞動者。如果工作時間是六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，可以獲得半個月的工資補償。如果是由于員工的過錯，單位選擇單方解除勞動合同的，那么單位不用進行補償。
勞動合同解除的賠償損失規(guī)定：用人單位違法解除勞動合同的，需要按照勞動者的工作年限賠償勞動者的經(jīng)濟損失。而勞動者違法解除勞動合同的，如果給用人單位帶來損失的，則需要進行賠償。
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勞動法關(guān)于解除勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)勞動法關(guān)于解除勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.11.11 256 -
勞動法解除合同的規(guī)定補償協(xié)商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同、用人單位無過失辭退勞動者、用人單位因經(jīng)濟性裁員等情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
2020.03.27 223 -
勞動合同法解除勞動關(guān)系的補償經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍
2020.07.06 253
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勞動法中關(guān)于解除勞動合同的補償規(guī)定
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2022-02-14 15,340 -
勞動合同法關(guān)于違法解除勞動關(guān)系的補償金
1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償或者沒有履行合法程序，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法
2022-04-24 15,340 -
勞動合同法關(guān)于解除勞動合同賠償金的規(guī)定
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
2021-04-02 15,340 -
勞動合同法關(guān)于補償金的規(guī)定
符合勞動合同法第46.47條規(guī)定，補償金按離職前十二個月平均工資做補償標(biāo)準(zhǔn)，每工作滿一年補償一個月工資《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第
2022-02-10 15,340
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15 -
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3,913 2022.04.17 -
01:21
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3,041 2022.04.17
