在法定節(jié)假日的休息日放假如何計(jì)算工資？
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法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 國(guó)慶節(jié)屬于法定節(jié)假日，我國(guó)勞動(dòng)法法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。周末則應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。
法定節(jié)假日工資按照勞動(dòng)合同約定的數(shù)額照常計(jì)算，在法定節(jié)假日用人單位安排職工休假的，期間的工資待遇沒(méi)有特別規(guī)定，法定節(jié)假日期間加班的，加班薪資是平時(shí)工資收入的三倍。
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法定節(jié)假日的工資如何計(jì)算國(guó)家法定假日工資計(jì)算如下： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資
2020.01.21 188 -
節(jié)假日工資如何計(jì)算節(jié)假日工資的計(jì)算是：用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)3倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付不低于工資300%的報(bào)酬作為加班工資，同時(shí)只有雙休日加班可以實(shí)行調(diào)休，節(jié)假日加班不得適用于調(diào)休。
2020.02.12 138 -
雙休日節(jié)假日怎么計(jì)算工資雙休日值班，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)休，不安排補(bǔ)休的，支付的加班費(fèi)不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之二百；在法定節(jié)假日值班的加班費(fèi)不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之三百。
2020.05.06 443
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法定節(jié)假日休息的日工資如何計(jì)算
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 國(guó)慶節(jié)屬于法定節(jié)假日，我國(guó)勞動(dòng)法法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。周末則應(yīng)當(dāng)以公休日加班的
2022-06-11 15,340 -
法定節(jié)假日休息日工資如何算
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 國(guó)慶節(jié)屬于法定節(jié)假日，我國(guó)勞動(dòng)法法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。周末則應(yīng)當(dāng)以公休日加班的
2022-05-16 15,340 -
法定節(jié)假日休息的日工資怎么計(jì)算
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 國(guó)慶節(jié)屬于法定節(jié)假日，我國(guó)勞動(dòng)法法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。周末則應(yīng)當(dāng)以公休日加班的
2022-06-14 15,340 -
新法定節(jié)假日未休的休假工資如何計(jì)算
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)
2022-04-15 15,340
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00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國(guó)慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國(guó)法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,287 2022.05.11 -
01:07
產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請(qǐng)產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長(zhǎng)可以延長(zhǎng)到四個(gè)月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
4,318 2022.04.18 -
00:49
私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費(fèi)，且加班時(shí)間未超過(guò)法律規(guī)定的，不算違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)
5,850 2022.05.11
