退休人員企業(yè)宣布職工已解除勞動(dòng)合同未休年假的怎么辦
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用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年未安排職工休年假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年工作時(shí)間折算未休年假天數(shù)，支付未休年假工資，但折算后不足一整天的部分不支付未休年假工資。前款規(guī)定的轉(zhuǎn)換方法為：（當(dāng)年本單位日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)享受的年假天數(shù)－當(dāng)年安排的年假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年假的，不再扣除應(yīng)休年假的天數(shù)。
《勞動(dòng)法》第45條，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。
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用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假段的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
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企業(yè)能在員工休產(chǎn)假的時(shí)候解除勞動(dòng)合同嗎不可以。企業(yè)不可以在員工休產(chǎn)假的時(shí)候解除勞動(dòng)合同。在員工休產(chǎn)假的時(shí)候解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.02.11 104
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