員工因違紀(jì)被解除勞動合同, 未休年休假有補償嗎？員工被解除年休假
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員工因違紀(jì)被解除勞動合同,未休年休假有補償嗎？社區(qū)咨詢小組成員解答：依法享受帶薪年休假是法律賦予勞動者在提供連續(xù)較長時間勞動后的基本休息權(quán)利。因此，勞動者是否享受該項休假權(quán)利只是與勞動者的勞動時間相關(guān)，勞動者的工作時間越長，依法可以享受的法定帶薪年休假就越長。員工雖然因嚴(yán)重違紀(jì)被公司解除了勞動合同，但是這并不影響員工在當(dāng)年度內(nèi)應(yīng)當(dāng)依法享受法定帶薪年休假?；诠疽呀?jīng)為員工辦理離職手續(xù)的事實，無法再安排員工依法享受相應(yīng)的帶薪年休假，因此，該公司需依法給予相應(yīng)的補償。
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如果單位違法與病假員工解除勞動合同的，一般不是支付補償金，而是支付賠償金給員工。一般的賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年賠償二個月的工資。不滿一年滿半年的按二個月的工資賠償；不滿半年的，按一個月的工資來賠。
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