一個月試用期簽幾年合同？
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試用期一個月，其勞動合同的期限至少為三個月以上，其具體的勞動合同期限由勞動者與用人單位協(xié)商決定，二者可以簽訂合同一年，也可以是三年或者無固定期限。但是該試用期只能與該用人單位約定一次。
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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簽一年合同試用期是幾個月簽一年合同試用期是幾個月根據(jù)情況而定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約
2023.04.21 660 -
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合同簽訂一年試用期是幾個月合同簽訂一年，對應(yīng)約定的試用期最多不能超過2個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，同一用人單位與同一員工只能約定一次試用期?，F(xiàn)在不少單位和員工簽訂的合同都是短期的，每年簽訂一次。 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同
2022.06.11 325
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簽一年合同試用期幾個月
簽訂一年的勞動合同試用期不得超過二個月。限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細(xì)化。同一用人單位與同一勞動者
2022-06-01 15,340 -
2022年簽一年合同試用期幾個月
簽訂一年的勞動合同試用期不得超過二個月。限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細(xì)化。同一用人單位與同一勞動者
2022-11-22 15,340 -
合同簽一年試用期最多幾個月
勞動合同簽了一年，試用期不得超過一個月。 單位違法約定試用期的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令改正； 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的
2022-05-16 15,340 -
勞動合同簽一年試用期幾個月
1、勞動合同簽一年，試用期最多是二個月； 2、如果勞動合同簽三個月以上不滿一年，試用期最多是一個月； 3、如果勞動合同簽三年以上或者簽無固定期限的，則試用期最多是六個月。
2022-06-24 15,340
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00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟補償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補
9,515 2022.05.11
