一年合同期限內(nèi)，試用期最長(zhǎng)期限為幾個(gè)月
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一年勞動(dòng)合同試用期1、根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在超過(guò)一個(gè)月不滿一年期間向勞動(dòng)者每月支付2倍工資外，還應(yīng)視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、公司未簽訂勞動(dòng)合同及繳納保險(xiǎn)的的，從2008年1月開始，違法不簽合同單位須付雙薪。即勞動(dòng)者可以要求用人單位從用工之日起支付雙倍工資并補(bǔ)繳保險(xiǎn)，否則你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)局監(jiān)察委員會(huì)投訴解決。
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一年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。單位違法約定試用期的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
合同期限1年試用期不得超過(guò)2個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。試用期應(yīng)包含在合同期限內(nèi)。
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1年合同試用期最長(zhǎng)幾個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是勞動(dòng)合同法針對(duì)用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月的做法所規(guī)定的具體措施。
2020.09.02 308
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勞動(dòng)合同期限1年試用期最長(zhǎng)幾個(gè)月
試用期最長(zhǎng)，不能超過(guò)6個(gè)月，而且不能超過(guò)勞動(dòng)合同期限的，不然，勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局解決，申請(qǐng)賠償?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三
2022-03-15 15,340 -
1年合同試用期最長(zhǎng)幾個(gè)月
勞動(dòng)合同為期1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月，合同關(guān)于試用期部分違法無(wú)效。 用人單位提前解除勞動(dòng)合同，需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該員工實(shí)際工作超過(guò)半年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為1個(gè)月工資，雙倍支付就是兩個(gè)月的工資，提前
2022-01-30 15,340 -
勞動(dòng)合同期限一年，試用期是幾個(gè)月呢？
勞動(dòng)合同期限為一年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。試用期是指用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)評(píng)估勞動(dòng)者是否合格，勞動(dòng)者是否符合自己的要求。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同期限1年試用期幾個(gè)月
《勞動(dòng)合同法》：“第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！?/p>
2022-03-15 15,340
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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:18
勞動(dòng)合同期限一般幾年根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動(dòng)合同，合同的時(shí)間期限具體可以分為以下三種：約定終止時(shí)間固定期限的勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 1、固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17
