工傷上班幾天了還沒拿到工資
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【第二十條】誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計(jì)算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計(jì)算。
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上班了幾天沒有工資拿可以告。我國法律規(guī)定，不得無故拖欠和克扣勞動(dòng)者的工資，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)該支付勞動(dòng)者工資，上幾天的班，就要發(fā)幾天的工資。如果該用人單位拒絕支付工資，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴，要求支付工資。
工資，就是員工的薪資，它是處于固定工作關(guān)系中的員工所應(yīng)得的薪酬，是法定的用人單位依據(jù)法律的規(guī)定或者行業(yè)規(guī)定，或者是根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣的形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。所以，即使你工作時(shí)間不滿一個(gè)月，公司也應(yīng)該按照你的出勤天數(shù)給你計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。
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上班在工廠幾天可以拿到工資啊首先要看有沒有簽訂勞動(dòng)合同，一般是一周以內(nèi)（7天）離職是沒有工資的，工廠也不用賠償，但是7天以上，又簽訂了勞動(dòng)合同，那就有工資，不過要提前3天提出離職申請(qǐng)，或者跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商離職時(shí)間。另外，還要看勞動(dòng)合同里面有沒有約定關(guān)于這方面的條款，例如是不
2020.03.27 1,345 -
上班幾天可以拿工資嗎勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，即使工作幾天辭職，用人單位也要按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.04.04 286 -
暑假工上幾天班能拿工資嗎若雙方無簽訂任何勞務(wù)合同或勞務(wù)合同無約定任何期限的，您可隨時(shí)解除勞務(wù)關(guān)系，并要求用工單位依法結(jié)算工資；不予結(jié)算或克扣報(bào)酬的，可向人民法院起訴。
2020.06.13 615
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上班幾天可以拿到工資嗎
用人單位需在與職工建立勞動(dòng)關(guān)系30天內(nèi)與職工簽訂書面勞動(dòng)合同，未簽訂書面勞動(dòng)合同的，需支付雙倍工資！1、單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，還
2022-03-24 15,340 -
去年工地上班到現(xiàn)在還沒拿到工資
首先，要確認(rèn)您和該北京工地施工方的合同關(guān)系。 1、如果與您有合同關(guān)系的一方是經(jīng)過注冊(cè)的企業(yè)或者是有合法營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，并且您們之間有簽訂勞動(dòng)合同，或者雖然沒有簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，但是有建立
2022-07-14 15,340 -
臨時(shí)工上了七天班，能拿到工資嗎
有權(quán)要求工作期間的工資，如拖欠可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴
2022-09-12 15,340 -
全職上5天班還能拿到工資嗎
新人上5天班是需要給工資的，工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。 勞動(dòng)報(bào)酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當(dāng)?shù)刂?/p>
2022-07-13 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
01:23
工廠倒閉工傷賠償還能拿到嗎工廠倒閉工傷賠償還能拿到。公司在破產(chǎn)時(shí)，雖然已經(jīng)資不抵債，但是公司欠下的工傷賠償金在第一清償順序，故此只要工傷賠償?shù)慕痤~不是十分的大，此時(shí)即使公司已經(jīng)瀕臨破產(chǎn)，或者是已經(jīng)進(jìn)入破產(chǎn)程序，此時(shí)職員的工傷賠償金也依舊可以獲得。工傷索賠的賠償項(xiàng)目有
3,519 2022.05.11
