在勞動合同期間，如果單位違法辭退勞動者，則需按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。然而，在某些情況下，單位無需支付經(jīng)濟補償。這些情況包括：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊給用人單位造成重大損害、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系且對完成本單位的工作任務造成嚴重影響、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效、被依法追究刑事責任。 另外，用人單位進行經(jīng)濟性裁員并辭退勞動者時，需向勞動者支付經(jīng)濟補償。而用人單位與勞動者解除勞動關系時，也需向勞動者支付經(jīng)濟補償。這些補償?shù)臉藴适前凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標準發(fā)放。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，需依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。而根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，用人單位有下列情形之一的，需向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。