沒有，現(xiàn)在因為工作分配原因不想做了，工資能拿到嗎？
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因用工單位自身原因造成停工、停產，向員工放假期間，是要支付工資的。根據(jù)法律規(guī)定，非勞動者原因造成的單位停工、停產期間，需要向勞動者支付工資，放假時間不超過一個工資發(fā)放周期的，支付勞動者的正常全額工資，放假超過一個工資支付周期的，勞動者提供了勞動的，應當支付不低于當?shù)刈畹凸べY。
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軍校分配后會不會因為工作而不想回家軍校的分配原則為“計劃分配、揮需補充、面向基層、專業(yè)對口、合理使用”。學員到部隊后一般從事與所學專業(yè)相同或相近的工作。
2020.03.13 161 -
員工因為身體原因無法工作能辭退嗎員工因病不能上班，公司能否辭退需要根據(jù)具體情況分析，根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，對于在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的等情形，用人單位是不能隨意解除勞動合同的，如果員工生病屬
2020.02.08 1,679 -
因工作原因受到事故傷害應視為工傷嗎因工作原因受到事故傷害應視為工傷。根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關的準備或者最終工作； 3、在工作時間和工作場所因履行
2022.05.11 645
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沒有合同，現(xiàn)在因個人原因辭職沒有提前申請的能拿到工資嗎？
申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動爭議，有證明
2022-09-27 15,340 -
兼職3天，因為學業(yè)原因不干了，可以拿到工資嗎
按雙方約定的工資標準支付給非全日制勞動者的工資。
2022-09-19 15,340 -
職工在井下因為工作原因要為工作原因要為工作原因要為什么算工傷呢
職工在井下因為工作原因要不扭傷算工傷。職工工作時間，井下是工作場所，工作中把腰部扭傷，或者工作時間前后，從事預備性或收尾性工作把腰部扭傷，符合《工傷保險條例》第十四條（一）、（二）項規(guī)定，應當認定為工
2022-02-13 15,340 -
因工作原因不能到其他城市上班，現(xiàn)在想把工作地點調到下一個城市？
首先要看您和單位是如何約定的，如當時單位向您明示過或雙方在勞動合同中明確約定，工作地點會在多個地點輪流或工作本身需要到多地流動，應當按約定履行，如您不愿意，應當自行與單位協(xié)商處理。其次如當時約定的工作
2022-03-28 15,340
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財產糾紛能做為離婚原因嗎財產糾紛不能作為離婚原因。在法律上，離婚的原因可以分為兩類，第一類是自愿離婚，無論雙方因為何種原因離婚，只要雙方自愿，都可以離婚；第二類是法定應當準予離婚的原因，例如雙方分居超過兩年，一方堅決要求離婚的，即使另一方不同意，法院也應當判決準予
1,293 2022.04.17 -
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11 -
00:52
沒有工作可以拿到孩子撫養(yǎng)權嗎自身沒有工作，在離婚的時候也可以爭取孩子的撫養(yǎng)權。沒有工作不代表沒有撫養(yǎng)能力，比如自己自身有存款有財產，那么也可以撫養(yǎng)孩子。孩子的成長離不開經濟的支柱，如果自己沒有工作，也沒有存款，沒有辦法滿足孩子的物質需要的，那么沒有辦法給孩子提供一個良
992 2022.04.17
