最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。那么最低工資標準包含社保費嗎？。 調(diào)整最低工資標準需要考慮哪些因素？ 確定和調(diào)整月最低工資標準，應(yīng)參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。 確定和調(diào)整小時最低工資標準，應(yīng)在頒布的月最低工資標準的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險因素，同時還應(yīng)適當考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。 最低工資標準是不是包含了社保費？ 國家在確定最低工資標準時已經(jīng)考慮到社保費用的支出，如果工資里扣除的社保繳費部分加上發(fā)放到你個人手中的工資部分等于或者大于最低工資標準，那該企業(yè)的做法就不違反法律規(guī)定。也就是說最低工資標準包含了社保費。 下列各項不作為最低工資的組成部分： (1)加班加點工資； (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； (3)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇； (4)《企業(yè)最低工資規(guī)定》第20條規(guī)定：“勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用第19條第1款的規(guī)定?！痹摽钜?guī)定：“企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于其適用最低工資率?！?/p>