做小時(shí)工沒(méi)簽合同有什么后果？
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臨時(shí)工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的，可以要求公司及時(shí)與本人訂立書面的勞動(dòng)合同。如果公司拒絕訂立并且超過(guò)一個(gè)月的，臨時(shí)工就可以要求相應(yīng)的每月雙倍工資的補(bǔ)償。但補(bǔ)償雙倍工資最多不能超過(guò)十一個(gè)月。
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
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職工沒(méi)有按時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同有什么后果?未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的。
2020.09.26 164 -
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小時(shí)工自離沒(méi)簽合同有什么后果
沒(méi)有將相關(guān)檔案及社保轉(zhuǎn)到該公司就沒(méi)什么問(wèn)題
2022-10-30 15,340 -
沒(méi)有按時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同有什么后果
未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資的。
2022-06-24 15,340 -
沒(méi)簽外地工作合同有什么后果？
1.異地參保，最大的麻煩是就醫(yī)不方便，不能直接在北京用的，得參保公司辦理異地就醫(yī)安置，然后才能在北京選擇2家左右的醫(yī)院就醫(yī)，費(fèi)用先自付，然后讓公司負(fù)責(zé)報(bào)銷 2.還有一個(gè)麻煩就是異地轉(zhuǎn)移，只有養(yǎng)老保險(xiǎn)可
2022-08-21 15,340 -
工作10年沒(méi)有簽合同有什么后果
衛(wèi)生院做門衛(wèi)，但沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么到期是不會(huì)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的。建議咨詢當(dāng)?shù)匦l(wèi)生局，如果不是事業(yè)單位編制，那么衛(wèi)生局不會(huì)幫忙繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。衛(wèi)生院隸屬衛(wèi)生局，因此，事業(yè)單位編制的人員是與衛(wèi)生局簽訂勞動(dòng)合
2022-10-27 15,340
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合同毀約有什么后果合同毀約，對(duì)于雙方當(dāng)事人來(lái)說(shuō)都會(huì)帶來(lái)不利的影響。對(duì)于守約方來(lái)說(shuō)，最重要的影響就是因?yàn)閷?duì)方的違約行為，導(dǎo)致合同不能成立，甚至不能繼續(xù)履行，沒(méi)有辦法得到可以期待的結(jié)果。對(duì)于違約方來(lái)說(shuō)，最重要的影響，就是因?yàn)樽约旱倪`約行為，帶來(lái)相應(yīng)的違約責(zé)任。根
1,722 2022.05.11 -
01:05
如果進(jìn)公司沒(méi)有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，第二個(gè)月開始應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門
2,388 2022.05.11 -
01:25
沒(méi)有簽合同工傷怎么辦沒(méi)有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17
