如果臨時工沒有簽合同？
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沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補(bǔ)償金。拖欠工資，可以投訴到勞動局監(jiān)察大隊。我國的《勞動合同法》：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！庇萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”《勞動合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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臨時工沒有簽勞動合同臨時工沒有簽勞動合同的，可以要求公司及時與本人訂立書面的勞動合同。如果公司拒絕訂立并且超過一個月的，臨時工就可以要求相應(yīng)的每月雙倍工資的補(bǔ)償。但補(bǔ)償雙倍工資最多不能超過十一個月。
2020.03.29 449 -
臨時工沒簽合同，可以做臨時工嗎臨時工沒簽訂勞動合同是不可以的，用人單位與勞動者之間自用工之日起建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
2020.08.22 385 -
臨時工沒有簽訂合同工傷如何賠償臨時工工傷未簽勞動合同，但能證明用人單位與臨時工存在勞動關(guān)系，用人單位購買工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇；用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，
2020.06.15 353
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臨時工沒有簽合同如何賠償
您現(xiàn)在是否有能夠證明您與對方存在勞動關(guān)系的證明材料？比如考勤表或工作服等之類的證據(jù)，我國勞動法規(guī)定自勞動關(guān)系建立一個月之日起未簽訂勞動合同的，有權(quán)自第二個月要求單位承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金，建議您先與單位進(jìn)行協(xié)
2022-03-20 15,340 -
臨時工如果沒簽合同過了年假怎么辦？
1.“臨時工”有權(quán)享受年休假。 2.按《勞動法》規(guī)定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有合同期限的不同，享有平等的權(quán)利?！芭R時工”累計工作年限滿一年的，享有帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享
2022-06-13 15,340 -
臨時工沒有簽勞動合同
需要根據(jù)你們之間的實(shí)際用工情況而定，沒有簽訂勞動合同，違反勞動合同法第十條的規(guī)定（建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同
2022-02-01 15,340 -
臨時工沒有簽訂合同工傷如何賠償
臨時工沒有簽訂勞動合同，受傷不屬于法律意義上的工傷，不能主張工傷賠償，但可以以雙方之間有口頭的勞務(wù)合同為由向雇主主張人身損害賠償。 【相關(guān)延伸】 問：人身損害賠償范圍包括哪些? 答：《民法典》第一千一
2022-05-12 15,340
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如果進(jìn)公司沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，第二個月開始應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門
2,388 2022.05.11 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17 -
01:23
合伙人沒有簽訂合同如何退股如果未約定合伙期限的，只需要提前30日通知其他合伙人就可以退伙。如果約定了合伙期限，則需要在以下幾種情況發(fā)生時可以退伙： 1、約定的退伙事由出現(xiàn)； 2、全體合伙人一致同意； 3、發(fā)生了合伙人難以繼續(xù)參加合伙的事由； 4、其他的合伙人嚴(yán)重違反
1,496 2022.11.21
