附件：勞動(dòng)合同變更規(guī)定
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合同變更是指在合同成立后，未履行或完全履行之前，當(dāng)事人就合同內(nèi)容達(dá)成的修改和補(bǔ)充?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以更改勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書(shū)面形式。其特點(diǎn)如下：1、合同的變更必須與當(dāng)事人協(xié)商一致，在原合同的基礎(chǔ)上達(dá)成變更協(xié)議2、合同內(nèi)容的變更是指合同內(nèi)容的局部變更，不是合同內(nèi)容的全部變更3、合同變更后，原合同變更的部分根據(jù)變更后的內(nèi)容履行，原合同沒(méi)有變更的部分仍然有效，即合同變更沒(méi)有消除原合同關(guān)系，只是部分變更了原合同的內(nèi)容。
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十五條
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同變更的條件： 1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止； 2、用人單位方面的原因； 3、勞動(dòng)者方面的原因； 4、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。
勞動(dòng)合同變更的規(guī)定是：變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
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勞動(dòng)合同變更有哪些規(guī)定？勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法律行為。在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
2020.12.18 192 -
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)合同主體變更需要勞動(dòng)合同主體變更是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同需要具體分析，公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動(dòng)合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動(dòng)合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動(dòng)合同。
2020.04.25 215 -
變更勞動(dòng)合同的條件:變更勞動(dòng)合同的條件： 1、當(dāng)事人提出變更勞動(dòng)合同的時(shí)間必須在合同的有效期內(nèi)。 2、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。
2020.11.08 170
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勞動(dòng)合同變更條件
勞動(dòng)合同變更的內(nèi)容需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位的同意。勞動(dòng)合同變更是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商同意修改、補(bǔ)充或者刪除勞動(dòng)合同內(nèi)容的法律行為。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式進(jìn)行。
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同變更要求附有哪些
按實(shí)際情況，到期，用人單位可與勞動(dòng)者重新協(xié)議簽訂勞動(dòng)合同。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的，用人單位就按法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-09-01 15,340 -
勞動(dòng)合同地址變更規(guī)定
用人單位變更工作地點(diǎn)（如廠房、辦公場(chǎng)所遷移）時(shí)： 【1】如果雙方協(xié)商一致的，可以在新的工作地點(diǎn)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同； 【2】如果雙方就工作地點(diǎn)無(wú)法達(dá)成一致的，用人單位可以提前一個(gè)月通知您解除勞動(dòng)合同并支付
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同變更的法定條件
(1)在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；(2)訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的；(3)由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的。不可抗力是指當(dāng)事人所不
2022-09-03 15,340
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變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:37
勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
