勞動(dòng)合同沒(méi)到期可以要求變更勞動(dòng)合同嗎
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根據(jù)《》第三十五條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！奔暗谒氖畻l：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?，也就是說(shuō)，用人單位只有在合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，與勞動(dòng)者不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的情況下，才有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同的到期時(shí)間可以變更。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的到期時(shí)間。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定辦理相應(yīng)的變更手續(xù)，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
可以，這是屬于變更勞動(dòng)合同，雙方可進(jìn)行協(xié)調(diào)，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)任何一方變更勞動(dòng)合同條款，必須經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商且達(dá)成一致。否則，屬于違法。
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勞動(dòng)合同變更可以變更合同期限嗎已簽訂的勞動(dòng)合同期限可以變更。勞動(dòng)合同到期前，若勞動(dòng)者同意延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，可以認(rèn)定該變更有效。變更勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者
2020.06.23 558 -
勞動(dòng)合同到期后還可以變更勞動(dòng)期限嗎用人單位與勞動(dòng)者可以變更勞動(dòng)合同的期限。但是雙方必須協(xié)商達(dá)成一致，且要采用書面形式將變更后的內(nèi)容確定下來(lái)。變更后的勞動(dòng)合同書則由雙方各自持有一份。
2020.01.22 159 -
公司可以要求變更勞動(dòng)合同期限嗎公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同期限。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.04.04 143
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勞動(dòng)合同還沒(méi)到期可以要求變更嗎
根據(jù)《》一、可變更的情形當(dāng)勞動(dòng)合同出現(xiàn)履行障礙時(shí)，法律允許雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，對(duì)原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同： 1、在不損害國(guó)家、集體和他人
2022-08-31 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期可以變更嗎？
根據(jù)《》一、可變更的情形當(dāng)勞動(dòng)合同出現(xiàn)履行障礙時(shí)，法律允許雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，對(duì)原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同： 1、在不損害國(guó)家、集體和他人
2022-08-31 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期可以變更嗎
原合同尚未到期，訂立新的合同視為勞動(dòng)合同的變更，用人單位向勞動(dòng)者提出變更（改簽）勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕?！秳趧?dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上
2022-04-18 15,340 -
合同到期變更勞動(dòng)合同可以嗎
一.合同到期屆滿能隨意變更嗎 《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定,勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。同時(shí)還規(guī)定了,勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同
2022-07-02 15,340
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01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對(duì)于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:37
勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來(lái)簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國(guó)并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18
