員工在上家公司離職證明時(shí)間是4月25日，是否可以
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不開離職證明的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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工作日經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以安排勞動(dòng)者加班，一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位違法安排勞動(dòng)者加班的，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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在職人員是否可以注冊(cè)公司在職人員可以注冊(cè)公司。但是以下幾種不能注冊(cè)自己的公司： （1）國(guó)家公務(wù)員不能注冊(cè)公司； （2）公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職的三年內(nèi)，或其他公務(wù)員在離職的兩年內(nèi)是不得到與原工作業(yè)務(wù)； （3）在直接相關(guān)的企業(yè)或者是其他營(yíng)
2022.07.15 2,189 -
員工離職當(dāng)月公司是否要交社保員工離職，當(dāng)月工作不足一個(gè)月，公司都需要為其繳納當(dāng)月社保。而且需要按照國(guó)家文件規(guī)定對(duì)社保費(fèi)用進(jìn)行個(gè)人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)的扣違法行為。辦理完離職手續(xù)以后，員工在結(jié)算工資時(shí)候，當(dāng)月社保應(yīng)該按照社保規(guī)定分單位繳納和個(gè)人繳
2020.03.07 317 -
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4月25日辭職公司不讓走怎么辦
勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位的，可以解除勞動(dòng)合同。 你已在4月25日提交了書面的辭職信，只要30日的緩沖期屆滿，你即有權(quán)離開用人單位。但為免日后出現(xiàn)爭(zhēng)議，建議你收集你在4月25日已經(jīng)向公司提交書面
2022-05-03 15,340 -
上家公司必須給員工離職證明嗎
是的，單位一般會(huì)需要離職證明，避免重復(fù)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)。上家單位應(yīng)該依法為員工開具離職證明。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞
2022-03-11 15,340 -
公司未在員工入職時(shí)清楚員工的身份信息，是否可以據(jù)此證明職工資歷
要想使公司紀(jì)律、規(guī)章制度或員工手冊(cè)等自主制定的管理性文件具備法律效力，并在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)為仲裁委員會(huì)或人民法院所采信，必須證明其“民主性”，也就是要有證據(jù)證明在員工入職時(shí)就已經(jīng)獲知了相關(guān)文件及其內(nèi)容。
2022-02-05 15,340 -
員工主動(dòng)離職公司是否給開證明
用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2022-08-08 15,340
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拘役4個(gè)月可以開無(wú)犯罪證明拘役4個(gè)月不可以開無(wú)犯罪證明。因?yàn)楸慌兴膫€(gè)月，應(yīng)該屬于拘役或者管制的類型，屬于實(shí)體刑，應(yīng)該屬于罪犯。判刑四個(gè)月，說明經(jīng)過人民法院審判，犯罪分子已經(jīng)被判一個(gè)月以上到六個(gè)月之間的刑罰，一般屬于拘役，屬于人民法院對(duì)于犯罪比較輕微，但是又不適用于有
3,861 2022.05.11 -
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過失情形時(shí)，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時(shí)，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時(shí)，如員工不能勝
5,858 2022.05.11 -
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七個(gè)工作日是幾天時(shí)間7個(gè)工作日通常應(yīng)當(dāng)是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個(gè)工作日。工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長(zhǎng)工作日和無(wú)定時(shí)工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴(yán)重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)等工
50,616 2022.04.12
