用人單位只給交五險，沒交。違反嗎?
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可以只五險，如果沒有簽訂書面的、勞動合同，可以要求雙倍工資，及經(jīng)濟補償金，需要幫助電話聯(lián)系
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只交五險的用人單位可以去，但是不建議去。五險一金是國家強制用人單位繳納的，法律上規(guī)定用人單位應當繳納五險一金，應當即為必須，同時也表現(xiàn)出這是用人單位的一項義務。
公司只交五險不交一金是不違法的，如果用人單位不為職工繳納五險是違法行為，不交一金不存在違法行為。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。國家的五險是屬于強制性必須要交的，但是住房公積金并沒有強制，所以，公司只交五險，不交一金并不違法。勞動者可以和用人單位協(xié)商繳納公積金。
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單位不給交五險一金違法嗎單位不給交五險一金是違法的?！渡鐣ｋU法》第五十八條規(guī)定，企業(yè)需要在用工之日起三十日內(nèi)給予勞動者繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。
2020.08.16 552 -
哪些情況單位只給交五險一金用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
2020.10.15 249 -
單位五險可以只交生育險嗎不可以。生育保險具體的費用需要由用人單位來承擔，而作為職工其實是不需要繳納生育保險的。當然要是沒有與單位建立勞動關系的，也就是屬于個體戶或者自由業(yè)者，那么是不允許參加生育保險。而在符合生育保險報銷條件的時候，自然也是可以享受到相應的生育保險
2020.11.29 971
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只交五險的用人單位能去嗎
1、可以去，但是不建議去。 2、五險一金是國家強制要單位繳納的，“在職職工個人應當按照規(guī)定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現(xiàn)出這是一項義務。 住房公積金
2022-06-10 15,340 -
單位只交沒交四險
用人單位尚未繳納勞動者社會保險的，勞動者有權(quán)到當?shù)厣绫１O(jiān)察部門投訴，要求用人單位補繳社保。因政策原因無法補繳的，可以要求單位承擔賠償損失的責任。建議委托律師代理，若需幫助可來電咨詢。
2022-10-21 15,340 -
單位只給交五險，自己又交怎么辦
五險是法規(guī)的，單位不繳納可以到社保局進行仲裁。 單位必須給在職員工辦理社保，社保是法定的，《社會保險法》第八十四條規(guī)定： 1、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正； 2、逾期不
2022-03-21 15,340 -
用人單位只交了保險算交了嗎
如果是全日制的員工，按照法律規(guī)定社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
2022-10-05 15,340
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00:54
單位給交的五險一金辭職后怎么辦單位給交的五險一金辭職后，應當辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者辭職的，用人單位應當出具解除勞動合同的證明，并且在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，有新單位的，應當將社會保險轉(zhuǎn)移到新單位，由新的用人單位為勞動者繼續(xù)購買五險一金；沒有新單位
2,486 2022.05.11 -
00:57
不交五險違法嗎不交五險是違法的。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者后，應當在三十日內(nèi)辦理社會保險登記，為勞動者購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，與勞動者共同繳納社會保險費。用人單位不按照法律規(guī)定辦理社會保險登記，為勞動者繳納社會保險費的
7,512 2022.04.17 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定
2,635 2022.05.11
