單位給員工交了社保, 產假期間工資怎么算
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1.開通社保賬戶:單位需要在成立之日起三十日內去社保局辦理社保開戶，社保開戶后會領取《社保登記證》。 2.新增員工:社保賬戶是一個獨立的賬戶,增減員工的操作必須要在賬戶中進行。單位每月必須把企業(yè)新增的員工添加進單位的社保賬戶中,并把已經離職的員工從賬戶中刪除。 3.確認社保繳費基數(shù):單位每月需要為員工申報正確的社保繳費基數(shù)，以確保社保的正常繳納。 4.確定社保繳納方式:如果單位與銀行、社保管理機構三方簽訂了銀行代繳協(xié)議,則社保的費用將在每月固定時間從單位銀行賬戶中直接扣除。單位也可以選擇通過現(xiàn)金或者支票的形式前往社保局現(xiàn)場繳費。
單位給員工交保險的流程如下：1、企業(yè)需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶；2、根據(jù)社保局要求填寫員工信息做社保新增；3、如果企業(yè)、銀行、社保、公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協(xié)議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業(yè)銀行賬戶中直接扣除。
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單位怎么給員工交社保?單位給員工交社保的步驟： 1、開戶 企業(yè)需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》，公積金開戶后會取得單位公積金登記號。 2、增員 單位每月都必須把企業(yè)新增的員工添加進單位的五險一金賬戶
2020.08.14 240 -
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2020.01.21 224
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2022-01-28 15,340 -
單位有交社保, 產假期間公司還給上工資嗎?
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2022-04-15 15,340 -
單位給產假期間員工加班給勞保嗎
享受。如果單位有交社保，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女
2022-06-14 15,340
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員工休產假期間社保費怎么扣員工休產假期間，社保費還是按照以前的情況進行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。因此，員工的產假是法定的，用人單位不得因休產假而降低員
7,083 2022.05.11 -
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單位不給減員又不給交社保單位不給減員又不給交社保，可以問清楚單位為什么不辦理減員，這問題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動部門舉報。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會
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9,450 2022.05.11
