解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的？
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者可以在30天前書面通知使用者，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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解除勞動(dòng)合同的詳細(xì)流程如下： 1、勞動(dòng)者或用人單位依法與對方解除勞動(dòng)合同或者雙方協(xié)商一致解約； 2、勞動(dòng)者與用人單位辦理工作交接； 3、用人單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將檔案和社保關(guān)系及時(shí)進(jìn)行轉(zhuǎn)移。
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序：提前三十日以書面形式通知用人單位，在三十日后辦理離職手續(xù)，一般是填寫離職物品清單，與人事部門核對考勤記錄，將單位出具的解除勞動(dòng)合同的證明自行保存。
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解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需制作《解除勞動(dòng)合同通知書》送達(dá)給勞動(dòng)者，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。經(jīng)過試用期考核，如果暫時(shí)無法確定試用期員工是否符合錄用條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出選擇，是繼續(xù)留用員工還是解除勞動(dòng)合同，切
2020.09.02 186 -
解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的？勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的程序：提前三十日以書面形式通知用人單位；辦理工作交接；返還用人單位發(fā)放的辦公用品；領(lǐng)取工資和補(bǔ)償；用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；其他。
2020.12.10 168 -
員工解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣的(一)人事處提供本單位的經(jīng)過工會(huì)討論并且走完公示程序的勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)規(guī)章制度，尤其是據(jù)以作出解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)紀(jì)律以及規(guī)章制度; (二)人事處提供勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的事實(shí)以及證據(jù); (三)通知工會(huì)：公司人事處將解除
2020.12.13 195
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解除勞動(dòng)合同程序是怎樣的？
用人單位單方依據(jù)《》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)履行如下程序： (1)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并且送達(dá)給勞動(dòng)者，解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。
2022-07-10 15,340 -
勞動(dòng)合同解除程序是怎樣的
1、下達(dá)責(zé)令上班通知書，并告知其違法用人單位規(guī)章制度（該制度必須經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過，并公示）的具體條款； 2、員工逾期不執(zhí)行的，依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條，下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，報(bào)工會(huì)討論，工會(huì)
2022-03-12 15,340 -
解除勞動(dòng)合同的程序是怎樣
(一)事先通知工會(huì)。用人單位需提前三十天向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或職工意見后，上報(bào)勞動(dòng)部門，即工會(huì)對用人單位裁員有知情權(quán)和建議權(quán)。 (二)通知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位解除勞動(dòng)合同的，必須出具書面通
2022-05-28 15,340 -
勞動(dòng)合同解除的程序是怎樣
具備解除勞動(dòng)合同的條件，并不意味著當(dāng)事人便可擅自解除合同或者不辭而別，解除勞動(dòng)合同在條件具備的情況下，還要按照法定的程序和要求履行有關(guān)手續(xù)： 1、除試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同外，雙方當(dāng)事
2021-04-01 15,340
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解除勞動(dòng)合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動(dòng)合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同，如果用人單位是單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書，并送達(dá)給勞動(dòng)者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同
1,546 2023.01.04 -
00:55
單方面解除合同的程序是什么單方面解除合同的程序，需要根據(jù)解除方式來作出區(qū)別判斷。如果是通過口頭形式來解除合同的話，只要直接向?qū)Ψ桨l(fā)出解除合同的通知，就可以解除合同。如果是通過書面的形式來解除合同的話，只要對方收到了相關(guān)的書面通知，就可以發(fā)生解除的效力。如果是起訴或者
1,541 2022.10.06 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18
