員工離職后競業(yè)禁止協(xié)議公司要求公司補償, 公司要給補償金合理嗎?
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如果你是一個沒有任何法律常識的人，也能做出判斷：不合理。如果你是一個具有法律知識的人，更能做出判斷：不合理，不合法。題主所說的情況，屬于我國《勞動合同法》中規(guī)定的競業(yè)限制義務，所謂競業(yè)限制，指勞動者與用人單位約定，勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類產品、經營同類業(yè)務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務，用人單位應當按月給予勞動者經濟補償。同時法律規(guī)定了，競業(yè)限制義務的期限，最長不能超過兩年。所以，這份合同因為違反法律的禁止性規(guī)定，自始無效。但是，作為一個不懂法的善良公民，你以為這個合同是有效的，并且在合同解除或者終止之后履行了競業(yè)限制的義務，那么，你就能申請勞動仲裁，向該手機老板主張2年內的競業(yè)限制補償金。綜上，你說，你老板是不是很傻很天真很虧。
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競業(yè)禁止協(xié)議對非公司員工是否需要發(fā)補償金要看是否需要其履行義務，如果要求其競業(yè)禁止，也需要發(fā)放補償金。
競業(yè)禁止協(xié)議對非公司員工是否需要發(fā)補償金要看是否需要其履行義務，如果要求其競業(yè)禁止，也需要發(fā)放補償金。
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競業(yè)禁止協(xié)議對非公司員工補償不交違約金嗎競業(yè)禁止協(xié)議對于離職后不屬于公司員工的人員，要求其競業(yè)禁止，也需要發(fā)放補償金，不然此協(xié)議就會無效。 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的
2020.07.16 157 -
公司違反競業(yè)禁止協(xié)議不給補償金怎么救濟公司違反競業(yè)禁止協(xié)議不給補償金的，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向勞動行政部門投訴向基層人民調解組織、企業(yè)勞動爭議調解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁
2020.11.06 255 -
簽了競業(yè)協(xié)議,離職后公司會補償嗎用人單位與需要負保密義務的勞動者，可以簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，約定其離職后不得到競爭單位上班，那么，勞動者離職后遵守競業(yè)限制的約定，用人單位應該按約定支付經濟補償，如果不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。
2020.03.18 1,115
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簽訂競業(yè)禁止協(xié)議后, 公司要求員工離職, 需要向原公司補償嗎
1，如果和原公司簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議，并且公司按約定支付了限制期內的補償，在限制內違反協(xié)議約定，給公司造成損失的，要承擔賠償責任。2，《勞動合同法》相關規(guī)定：第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約
2022-03-09 15,340 -
簽訂競業(yè)禁止協(xié)議后, 公司要求離職, 公司不給補償, 可以要求賠償嗎
1、你在公司是什么職位？2、公司只是與你單方面簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，而沒有約定在競業(yè)限制期限內給予你經濟補償嗎？3、如果未約定競業(yè)期間的經濟補償，那么你就等同于一般人員，可以提前30天書面辭職而不用賠償。
2022-01-08 15,340 -
競業(yè)禁止需要公司給補償?shù)膯?/a>
競業(yè)禁止需要公司給補償?shù)模绻唤o，禁止就無效。 另外，競業(yè)禁止確實只限于競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。如果你屬于這一范圍，則禁止無效。 另外，為什么
2022-05-09 15,340 -
公司沒有給競業(yè)禁止補償金
1、公司沒有支付你競業(yè)禁止的補償金，則競業(yè)禁止的協(xié)議無效。 2、至于公司是否可以起訴你職務侵占或者追究你在職期間給公司造成的經濟損失，需要公司舉證，你也可以收集證據(jù)證明該主張不成立。 3、另外競業(yè)禁
2022-01-31 15,340
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01:05
公司裁員有補償嗎公司因為以下原因之一，需要裁減員工二十人以上，或者裁減人數(shù)不足二十人但占公司員工總數(shù)百分之十以上的，被裁減員工有權獲得經濟補償：1、公司依據(jù)相關法律規(guī)定進行破產重整的；2、公司經營狀況出現(xiàn)嚴重困難的；3、公司轉產、革新重大技術或者調整經營方
3,925 2022.04.15 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11
