未簽訂勞動合同雙倍工資怎樣計算？
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如何計算的期限1、內用人單位也應當與勞動者簽訂書面。依據《》第七條“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”及第十條第一款“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同”的規(guī)定，我們認為：用人單位應當自用工之日起就與勞動者簽訂書面勞動合同，試用期內也應當屬于用工。2、(1)雙倍工資計算起點應當自用人單位與勞動者建立勞動關系一個月后起算。《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定：“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”。根據該款規(guī)定，我們認為：雙倍工資計算起點應當自用人單位與勞動者建立勞動關系一個月后起算。(2)根據第八十二條第一款的規(guī)定，雙倍工資應當算至用人單位與勞動者建立勞動關系滿一年止。
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