勞動(dòng)合同的有效期一般為多長？
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勞動(dòng)合同期限分為以下幾類：1。固定期限，雙方約定結(jié)束固定日期的勞動(dòng)關(guān)系；2、沒有固定期限的勞動(dòng)合同，沒有確切的結(jié)束時(shí)間；3、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十九條
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勞動(dòng)合同的期限，法律并無規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位與勞動(dòng)者可以約定勞動(dòng)合同期限是一年。 但是，簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同時(shí)長一般是由當(dāng)事人自行約定確認(rèn)的，且勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同的效力期限一般多長時(shí)間勞動(dòng)合同的期限由用人單位根據(jù)自己的用工需求自己決定，一般分以下幾種情況： (一)有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。
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勞動(dòng)合同期限一般是多長？1、有固定期限合同，即在合同中明確約定合同時(shí)間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。期限可由用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行約定，按照自己的實(shí)際情況可約定簽訂一年、三年、五年的勞動(dòng)合同或其他期限。 2、無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起
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借款合同的有效期一般為多長時(shí)間？借款合同的期限： 1、只有借款時(shí)間，并未約定還款時(shí)間的，債權(quán)人即可以在兩年訴訟時(shí)效到期之前，也可以在認(rèn)為債務(wù)人經(jīng)濟(jì)狀況惡化，無力償還欠款時(shí)隨時(shí)向人民法院提起訴訟； 2、借條上明確約定還款時(shí)間時(shí)，則訴訟時(shí)效的計(jì)算自約定的還款時(shí)間起3年內(nèi)。
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勞動(dòng)合同有效期一般多長時(shí)間
為了維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同必須約定明確的期限。在實(shí)踐中，確實(shí)有一些職工在工作中表現(xiàn)消極，經(jīng)常違反企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)紀(jì)律但情節(jié)又夠不上《勞動(dòng)法》規(guī)定的解除勞動(dòng)關(guān)系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動(dòng)關(guān)系
2021-10-24 15,340 -
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勞動(dòng)合同期限一般為多長時(shí)間？
勞動(dòng)合同期限分類 1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 2、無固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合
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