如何認(rèn)定是否存在合伙關(guān)系
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如何認(rèn)定是否存在合伙關(guān)系法官判斷當(dāng)事人間的法律關(guān)系是否為合伙，應(yīng)從合伙的特定入手，即看當(dāng)事人間是否有合伙協(xié)議，是否有符合法律規(guī)定的合伙成員，是否共同出資、經(jīng)營、勞動(dòng)，有共同的經(jīng)營利益。當(dāng)事人間是否有合伙協(xié)議，法官應(yīng)從以下三方面加以判斷： (1)當(dāng)事人間有無書面合伙協(xié)議。書面合伙協(xié)議是當(dāng)事人間合伙關(guān)系的直接證據(jù)，書面合伙協(xié)議應(yīng)對(duì)合伙人的出資數(shù)額、盈余分配、債務(wù)承擔(dān)、入伙、退伙、合伙終止等事項(xiàng)作出規(guī)定，合伙人在協(xié)議上簽字合伙即告成立，不以合伙人是否已出資為成立條件。如果當(dāng)事人在書面協(xié)議中約定立刻出資多少錢，合伙作什么生意，但又約定一方負(fù)責(zé)日常經(jīng)營，在合伙期滿后負(fù)責(zé)經(jīng)營的一方返還另一方的出資并支付利息。顯然，這種書面協(xié)議僅具有合伙之名，實(shí)質(zhì)為一種借貸關(guān)系。 (2)工商行政管理部門有無該合伙組織的登記。在工商行政管理部門有登記的，反映出為合伙組織實(shí)體和合伙人、出資數(shù)額等情況的，應(yīng)認(rèn)定當(dāng)事人間有合伙協(xié)議，因工商登記能夠反映合伙成立時(shí)的初始情況以及變更等情況。 (3)是否有口頭協(xié)議。
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勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定如下: 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);. (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
判斷是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以從以下幾個(gè)方面考慮： 1、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。 2、用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 3、用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。
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合伙關(guān)系如何認(rèn)定合伙關(guān)系主要是看當(dāng)事人間是否有合伙協(xié)議。當(dāng)事人間有沒有無書面合伙協(xié)議、共同出資、經(jīng)營、勞動(dòng)，有無共同經(jīng)營利益，面合伙協(xié)議是當(dāng)事人間合伙關(guān)系直接證據(jù)；工商行政管理部門是否有該合伙組織的登記、有沒有口頭協(xié)議。當(dāng)事人書面協(xié)議中出資多少錢，合作什么
2022.04.13 1,849 -
合伙關(guān)系如何認(rèn)定合伙關(guān)系的認(rèn)定一般是看是否存在合伙協(xié)議，或者形成了實(shí)質(zhì)上的合伙關(guān)系。具體而言，要看當(dāng)事人間有無書面合伙協(xié)議，書面合伙協(xié)議是當(dāng)事人間合伙關(guān)系的直接證據(jù)，或者是合伙人之間是否存在工商行政管理部門關(guān)于該合伙組織的登記。因此合伙關(guān)系的認(rèn)定，應(yīng)該根據(jù)
2021.02.28 280 -
是否存在派遣勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定派遣勞動(dòng)關(guān)系即勞務(wù)派遣關(guān)系，是存在的，可以根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議依法載明的內(nèi)容來認(rèn)定。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。
2020.09.22 134
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勞動(dòng)關(guān)系是否存在如何認(rèn)定
關(guān)于認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否存在，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2005年5月25日下發(fā)了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，其中第二條規(guī)定：“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一
2022-03-17 15,340 -
如何認(rèn)定是否存在勞動(dòng)關(guān)系
可以從以下幾個(gè)方面認(rèn)定是否存在勞動(dòng)關(guān)系： ( 1)雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系。 ( 2)用人單位是否向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 ( 3)用人單位是否為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)條件。 根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系
2022-05-13 15,340 -
如何認(rèn)定雇傭關(guān)系是否存在
判斷雇傭關(guān)系是否存在，應(yīng)從形式要件和實(shí)質(zhì)要件二方面考慮： 從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議; 從實(shí)質(zhì)要件上，首先要看雙方的權(quán)力義務(wù)是否為一方提供勞務(wù)，另一方支付報(bào)酬。 其次要看雇員是否
2022-10-15 15,340 -
如何認(rèn)定企業(yè)是否存在勞動(dòng)關(guān)系
1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 2、勞動(dòng)合同法中還有規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 3、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工
2022-05-17 15,340
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如何認(rèn)定夫妻關(guān)系存續(xù)期間夫妻關(guān)系存續(xù)期間自合法婚姻締結(jié)之日起，至夫妻一方死亡或離婚生效之日止。夫妻關(guān)系存續(xù)期間包括結(jié)婚之后夫妻雙方共同生活期間，也包括登記之后尚未同居期間，夫妻雙方婚后分居期間，以及一方向人民法院提起離婚訴訟，人民法院準(zhǔn)予離婚姻的調(diào)解或者判決尚未生
839 2022.09.24 -
01:26
如何界定夫妻關(guān)系存續(xù)期間夫妻關(guān)系存續(xù)期間，指的是男女雙方締結(jié)婚姻關(guān)系之日開始，至雙方離婚之日或者一方死亡之日為止。由于一方死亡之日十分清楚，沒有界定的必要，因此界定夫妻婚姻關(guān)系存續(xù)期間，最重要的是界定兩個(gè)時(shí)間點(diǎn)，一是締結(jié)婚姻關(guān)系之日，二是離婚之日。 締結(jié)婚姻關(guān)系之
801 2022.05.11 -
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婚姻關(guān)系存續(xù)期間如何界定婚姻關(guān)系存續(xù)期間的認(rèn)定方式，有以下兩種： 1、如果當(dāng)事人構(gòu)成事實(shí)婚姻的，應(yīng)當(dāng)以雙方同居之后其計(jì)算至雙方完成離婚登記，或者離婚判決書、調(diào)解書生效之前認(rèn)定為婚姻關(guān)系存續(xù)期間； 2、如果登記結(jié)婚的，應(yīng)當(dāng)以登記之時(shí)至完成離婚登記，或離婚判決書、調(diào)解
1,803 2022.08.05
