如何認(rèn)定是否存在事實(shí)勞動關(guān)系，事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的
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事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式： (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同; (二)以口頭問答代替書面合同; (三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題; (四)勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系; (五)勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動關(guān)系。 存在上述情況下，可以認(rèn)定為存在事實(shí)勞動關(guān)系，在這種情況下，如果發(fā)生工傷了，則可以申請相關(guān)的工傷賠償
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用人單位與勞動者未簽訂勞動合同，同時(shí)具備下列情形的，存在事實(shí)勞動關(guān)系：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn): 一、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系; 二、用人單位是否向勞動者支付勞動報(bào)酬; 三、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
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事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分
2022.04.06 377 -
事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞
2020.08.23 167 -
如何申請認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系的存在根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立: (1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，
2020.04.23 159
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如何認(rèn)定是否存在事實(shí)勞動關(guān)系，事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時(shí)一種既成事實(shí)，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式： (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同; (二)以口頭問答代替書面合同; (三)以其他合同代替勞動合
2022-04-14 15,340 -
如何認(rèn)定是否存在事實(shí)勞動關(guān)系，事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的
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2022-04-08 15,340 -
事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么，事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定
事實(shí)勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)是指相對于勞動合同所調(diào)整的勞動關(guān)系而言，雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更勞動關(guān)系時(shí)，不符合勞動合同成立的形式要件（一般表現(xiàn)為沒有簽訂勞動合同），但雙方在實(shí)際工作中已經(jīng)形成隸屬性的勞動關(guān)系
2022-04-07 15,340 -
事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)事實(shí)勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么
事實(shí)勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1、判斷是否存在事實(shí)勞動關(guān)系，可從以下幾個(gè)方面考慮（1）雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系（2）用人單位是否向勞動者支付勞動報(bào)酬（3）用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。2、勞動
2021-12-16 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
