休息日加班是兩倍工資還是三倍工資
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工作日加班費是勞動者本人工資的1.5倍，雙休日是2倍，國定假日是3倍。按照法律規(guī)定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數(shù)為21.75天，因此日工資計算方法：日工資＝月工資收入÷2 1. 75，小時工資=月工資收入÷21.75÷8。
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休息日加班工資是按幾倍支付休息日加班又不能安排補休的，按不低于工資的百分之二百的工資報酬支付。在勞動法中對于法定節(jié)假日和休息日有相應(yīng)的加班費計算標準，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資
2022.04.26 985 -
周六休息日加班幾倍工資？兩倍。 正常情況下，勞動者在休息日是沒有工資的，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。所以，用人單位安排職工在休息日加班，應(yīng)該按照《勞動法》規(guī)定的正常工資的200%支付加班工資，而不能認為另外100%的加班工資已經(jīng)包括在正常發(fā)放的工資
2020.08.07 436 -
節(jié)假日加班調(diào)休是三倍工資嗎節(jié)假日加班調(diào)休是三倍工資。勞動者在法定節(jié)假日加班的，單位必須支付3倍工資，并且不得以調(diào)休代替加班工資。單位在支付了三倍工資的情況下，是否愿意再安排勞動者調(diào)休完全取決于單位的內(nèi)部政策規(guī)定，可以安排也可以不安排，法律沒有強制性規(guī)定。 法定節(jié)假日
2022.09.30 928
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休息日加班幾倍工資
根據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安
2022-08-16 15,340 -
正常休息日加班是幾倍工資呢？
根據(jù)勞動法律的規(guī)定，正常休息日加班的，應(yīng)支付不低于正常工資標準兩倍的加班工資，不過，法律不強制在正常休息日加班支付加班費，也可以調(diào)休或者換休。
2022-06-28 15,340 -
員工休息日加班工資多少倍
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2022-08-26 15,340 -
休息日加班發(fā)了幾倍工資
第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，
2022-08-02 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
00:55
國慶節(jié)三倍工資怎么算方法國慶節(jié)三倍工資的計算方法如下：按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11
