勞動合同期滿不續(xù)簽,需要賠償培訓費嗎
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用人單位在勞動合同期滿后不續(xù)簽，如果勞動者未違反服務期約定的，不需要賠償培訓費，但單位要支付經濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
《勞動合同法》第三條，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。 勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。
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勞動合同期滿不續(xù)簽,在培訓前未簽訂其他時間條款的協(xié)議,就可以不賠償培訓費;但有接受培訓必須和公司續(xù)簽勞動合同,或者幾年內不準予離職的話,則需要賠償培訓費。
勞動合同期滿不續(xù)簽，在培訓前未簽訂其他時間條款的協(xié)議，就可以不賠償培訓費；但有接受培訓必須和公司續(xù)簽勞動合同，或者幾年內不準予離職的話，則需要賠償培訓費。
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勞動合同期滿不續(xù)簽是不是需要賠償培訓費勞動合同期滿不續(xù)簽，在培訓前未簽訂其他時間條款的協(xié)議，就可以不賠償培訓費； 但有接受培訓必須和公司續(xù)簽勞動合同，或者幾年內不準予離職的話，則需要賠償培訓費。
2020.02.12 143 -
培訓期需要簽勞動合同嗎勞動合同的簽訂，在培訓期也是需要的。用人單位不簽勞動合同員工在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職，并可以要求就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰。
2020.04.05 447 -
培訓期要簽訂勞動合同嗎培訓期要簽訂勞動合同。用人單位不簽勞動合同員工在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職，并可以要求就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償，同時還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰。
2020.10.07 443
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勞動合同期滿不續(xù)簽要賠償培訓費嗎
勞動合同期滿不續(xù)簽，在培訓前未簽訂其他時間條款的協(xié)議，就可以不賠償培訓費； 但有接受培訓必須和公司續(xù)簽勞動合同，或者幾年內不準予離職的話，則需要賠償培訓費。
2022-05-15 15,340 -
勞動合同期滿不續(xù)簽要不要賠償培訓費？
勞動合同期滿不續(xù)簽，在培訓前未簽訂其他時間條款的協(xié)議，就可以不賠償培訓費；但有接受培訓必須和公司續(xù)簽勞動合同，或者幾年內不準予離職的話，則需要賠償培訓費。
2022-05-14 15,340 -
培訓期滿不續(xù)簽要賠償嗎
根據你的描述，如果公司出資委托第三方對員工進行培訓（培訓應是專業(yè)技能的培訓），并與員工簽訂培訓協(xié)議的話，一般情況下可以約定服務期。 如果雙方簽訂培訓協(xié)議而員工在服務期滿錢離職的話，公司是可以要求員工賠
2022-01-25 15,340 -
勞動合同期滿辭職需要賠償培訓費嗎
如果勞動者接受過專項培訓，約定有服務期，在服務期內解除勞動合同，需要支付違約金。如果沒有以上情況，就不用支付違約金。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人
2022-05-03 15,340
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01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11
