一、員工病假期間工資要怎么支付企業(yè)職工醫(yī)療期(病假)的規(guī)定為：實際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個月，五年以上為6個月，實際工作十年以上在本單位工作五年以下6個月，五至十年9個月，十至十五年12個月，十五至二十年18個月，二十年以上24個月。企業(yè)職工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資，超過180天的，發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、公司不發(fā)病假工資怎么辦病假，是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準(zhǔn)停止工作進行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認為，勞動者生病沒有為企業(yè)提供勞動，因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。其實，勞動者在治療期間，不僅可以享受醫(yī)療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付病假工資。如果勞動者請病假用人單位已經(jīng)批準(zhǔn)，就應(yīng)當(dāng)支付勞動者病假工資。一般情況下，如果勞動者要用人單位批準(zhǔn)醫(yī)療期，須有縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明。如果公司不發(fā)病假工資，勞動者可帶好證明去當(dāng)?shù)厣绫５?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/15797633663403715472.html">勞動監(jiān)察大隊進行舉報，或者直接申請勞動仲裁。如果用人單位收走了勞動者的病歷和藥單，勞動者可以持復(fù)印件向勞動部門申請仲裁或者調(diào)解。勞動部門立案后，就可以向用人單位收集證據(jù)。根據(jù)上述內(nèi)容我們知道，員工在病假醫(yī)療期期間，是享受相應(yīng)的病假工資待遇的，如果單位不給發(fā)病假工資，員工可準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料向勞動部門申請仲裁或者是調(diào)解。在此過程中，對于勞動者來說，最重要的便是對證據(jù)的收集了。如果您有遇到類似的情況，便要重視收集證據(jù)，而要是不清楚該如何收集證據(jù)的話，此時可以委托專業(yè)的來提供法律幫助。