主動離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算
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無理由主動辭工，是沒有工齡工資也就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的。如果單位存在拖欠、克扣工資，不交社保等情形，可以以此為由解除勞動關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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沒有，失業(yè)保險金的領(lǐng)取是有條件的，首先要按照規(guī)定繳費(fèi)滿一年，然后不是本人自己的意愿而離職的，最后是按規(guī)定辦理了失業(yè)登記。主動離職不符合領(lǐng)取條件。
主動辭職一般的情況下是沒有補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)視勞動者提出辭職的原因來看是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果用人單位存在過錯，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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主動辭職離職的有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動者被迫解除勞動合同應(yīng)當(dāng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而因為其它勞動者自身原因自愿離職的，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.10.12 162 -
主動辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但此規(guī)定不能一概適用。
2020.06.13 307 -
勞動者主動離職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動者主動向用人單位提出離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除非是存在特殊的情況，若公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。這樣的情況下，雖然是勞動者提出離職，但是單位也要支付補(bǔ)償金。
2020.06.18 174
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主動離職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
一般主動離職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工
2022-03-28 15,340 -
職工主動離職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
職工主動離職的，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是因單位的嚴(yán)重侵權(quán)行為而單方面解約的，才有補(bǔ)償金。 補(bǔ)償金是根據(jù)職工在單位的工作年限來計算的，每滿一年單位需支付一個月的工資。
2022-06-24 15,340 -
主動離職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦
6個月以上不滿一年的，按一年計算”但是第46條又就用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危鞒雒鞔_列舉，其中并不包括勞動者主動提前30日書面向單位辭職的情形。 從立法宗旨來看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法律強(qiáng)制用人
2022-07-11 15,340 -
主動離職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢
沒有，失業(yè)保險金的領(lǐng)取是有條件的，首先要按照規(guī)定繳費(fèi)滿一年，然后不是本人自己的意愿而離職的，最后是按規(guī)定辦理了失業(yè)登記。主動離職不符合領(lǐng)取條件。
2022-06-10 15,340
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
01:17
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
01:24
經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
