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主動離職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

主動離職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2022-04-12 701
普法內(nèi)容
主動辭職一般的情況下是沒有補(bǔ)償?shù)?，?yīng)視勞動者提出辭職的原因來看是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果用人單位存在過錯，以非法手段強(qiáng)迫勞動，或拖欠、克扣工資迫使勞動者提出辭職的等其他違法行為的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定：”勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的?！?/div>

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    兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行

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    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，

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王黎律師 王黎律師

廣東律參律師事務(wù)所 | 律所主任

擅長：刑事辯護(hù)、債權(quán)債務(wù)、婚姻家庭
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400-110-2019
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