員工偽造材料入職的影響和后果是什么
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偽造入職材料的法律后果是會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同全部無(wú)效或者部分無(wú)效。
《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
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偽造入職材料不犯法，但勞動(dòng)合同會(huì)被認(rèn)定無(wú)效，可能產(chǎn)生兩大法律效果，具體是：1.勞動(dòng)合同的解除，勞動(dòng)者的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.賠償責(zé)任的承擔(dān)，勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效而給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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偽造入職材料犯法嗎有什么樣的法律后果偽造入職材料不犯法,但勞動(dòng)合同會(huì)被認(rèn)定無(wú)效，可能產(chǎn)生兩大法律效果，具體是： 1.勞動(dòng)合同的解除，勞動(dòng)者的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2.賠償責(zé)任的承擔(dān)，勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效而給對(duì)方造成損害
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偽造入職材料是違法的嗎偽造入職材料不犯法,但勞動(dòng)合同會(huì)被認(rèn)定無(wú)效，可能產(chǎn)生兩大法律效果，具體是： 1.勞動(dòng)合同的解除，勞動(dòng)者的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2.賠償責(zé)任的承擔(dān)，勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效而給對(duì)方造成損害
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員工偽造材料入職的影響和后果有什么
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入職材料偽造的法律后果
偽造入職材料不犯法,但勞動(dòng)合同會(huì)被認(rèn)定無(wú)效，可能產(chǎn)生兩大法律效果，具體是： 1.勞動(dòng)合同的解除，勞動(dòng)者的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同而不需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2.賠償責(zé)任的承擔(dān)
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