心梗復(fù)發(fā)用工單位領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)重責(zé)任嗎？
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想多了，那是不可以的。r職工遭受暴力傷害的，只有工作時(shí)間、工作場(chǎng)所，因?yàn)槁男新氊?zé)的，才可以認(rèn)定為工傷。與同時(shí)發(fā)生口角導(dǎo)致心梗死亡，不是工傷，用人單位不存錢(qián)侵權(quán)，不承擔(dān)賠償責(zé)任。r《工傷保險(xiǎn)條例》r第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：r（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；r（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；r（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；r（四）患職業(yè)病的；r（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；r（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；r（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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如果突發(fā)心梗的原因與工作沒(méi)有關(guān)系，單位無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。如果有關(guān)系，單位需要承擔(dān)部分責(zé)任。所以需要進(jìn)行工傷認(rèn)定。
如果未發(fā)生死亡后果，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷或視同工傷的法定條件，不構(gòu)成工傷，用人單位無(wú)須承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇賠付責(zé)任;但如果用人單位對(duì)該病情的發(fā)生存在過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)按照過(guò)錯(cuò)比例與該受害員工分?jǐn)偳謾?quán)賠償責(zé)任。
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員工突發(fā)心梗單位負(fù)責(zé)么如果未發(fā)生死亡后果，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷或視同工傷的法定條件，不構(gòu)成工傷，用人單位無(wú)須承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇賠付責(zé)任;但如果用人單位對(duì)該病情的發(fā)生存在過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)按照過(guò)錯(cuò)比例與該受害員工分?jǐn)偳謾?quán)賠償責(zé)任。
2020.11.27 569 -
上班心梗單位有責(zé)任么如果未發(fā)生死亡后果，不符合《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷或視同工傷的法定條件，不構(gòu)成工傷，用人單位無(wú)須承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇賠付責(zé)任。但如果用人單位對(duì)該病情的發(fā)生存在過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)按照過(guò)錯(cuò)比例與該受害員工分?jǐn)偳謾?quán)賠償責(zé)任。
2021.01.18 454 -
在單位突發(fā)腦梗單位有責(zé)任嗎如果48小時(shí)之內(nèi)死亡，視同工傷，如果搶救過(guò)來(lái)了不算工傷。如果屬于本人自身的疾病，單位不承擔(dān)責(zé)任，走醫(yī)療保險(xiǎn)。
2020.02.05 427
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如果在工作單位突發(fā)心梗，單位是否有責(zé)任
需要分析造成心梗的原因，是否可以認(rèn)定為工傷；工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作
2022-10-09 15,340 -
如果在工作單位突發(fā)心梗，是否有責(zé)任
工作時(shí)間突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)死亡的算工傷。如果是因?yàn)楣劳?，那么享受工傷死亡的待遇，由單位承?dān)主體責(zé)任，但是要先認(rèn)定為工傷死亡，具體先由單位申請(qǐng)，單位不申請(qǐng)的家屬可以去申請(qǐng)工亡認(rèn)定，要求賠償工亡賠償金
2022-10-10 15,340 -
離職員工與單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),誘發(fā)心臟病,單位負(fù)什么責(zé)任
離職員工與單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，誘發(fā)心臟病，很難認(rèn)定離職員工是工傷，單位是否承擔(dān)責(zé)任要看單位有無(wú)過(guò)錯(cuò)。48小時(shí)內(nèi)死亡的可以認(rèn)定是工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)
2022-10-10 15,340 -
單位領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任嗎
領(lǐng)導(dǎo)及單位沒(méi)有責(zé)任，責(zé)任人是傷人員工，傷者可以報(bào)警處理
2022-10-23 15,340
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直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的區(qū)別直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的區(qū)別如下： 1、概念不同：直接責(zé)任，間接責(zé)任的對(duì)稱(chēng)。是指民事主體對(duì)自己不法行為依法應(yīng)直接承擔(dān)的民事責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任是指有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員在處理信訪突出問(wèn)題及群體性事件時(shí)，承擔(dān)的與領(lǐng)導(dǎo)工作職責(zé)相關(guān)的責(zé)任，分為主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)
13,357 2022.05.11 -
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工傷不嚴(yán)重會(huì)賠償嗎工傷不嚴(yán)重會(huì)賠償。如果員工的工傷沒(méi)有達(dá)到傷殘等級(jí)的，就只能享受工傷醫(yī)療待遇。因此，工傷沒(méi)有達(dá)到傷殘等級(jí)的，就只能享受工傷醫(yī)療待遇，包括醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇、護(hù)理費(fèi)的賠償，而不能享受傷殘待遇。員工因工作原
1,407 2022.05.13 -
00:54
丟失發(fā)票存根聯(lián)嚴(yán)重么丟失發(fā)票存根聯(lián)嚴(yán)重。遺失存根聯(lián)屬未按規(guī)定保管發(fā)票，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以處一萬(wàn)元以下的罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，開(kāi)具發(fā)票的單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照稅務(wù)機(jī)關(guān)規(guī)定存放和保管發(fā)票，不得擅自損毀。已經(jīng)開(kāi)具的發(fā)票存根聯(lián)和發(fā)票登記簿，應(yīng)當(dāng)保存五年。保存期間滿，報(bào)經(jīng)稅
2,887 2022.04.17
