競業(yè)限制補償金要多久才可以解除
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
競業(yè)補償一般三個月未付可解除競業(yè)限制。三個月不僅指用人單位連續(xù)三個月不支付經濟補償，還包括用人單位時斷時續(xù)不支付經濟補償，但累計滿三個月。競業(yè)限制協(xié)議中未約定經濟補償條款，但勞動者履行競業(yè)限制義務的，有權要求用人單位支付經濟補償。
-
多久未支付競業(yè)限制補償金可以解除協(xié)議因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償，勞動者可以請求解除競業(yè)限制協(xié)議。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
2020.08.31 422 -
競業(yè)限制補償金多久競業(yè)限制補償金支付期限與勞動者履行競業(yè)限制期限一致，最長不能超過二年。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。
2020.10.16 159 -
競業(yè)限制補償金多久補競業(yè)限制補償金應當在競業(yè)限制期限內按月支付。如果勞動者遵守相關約定的，單位需要按月支付補償金；用人單位未依法支付經濟補償，經催告仍然未支付的，勞動者可以依法解除競業(yè)限制協(xié)議。
2020.10.19 209
-
競業(yè)限制多久才能解除？
協(xié)議到期或超過兩年可以解除競業(yè)限制協(xié)議。根據《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制人員僅限于用人單位高級管理人員、高級技術人員和其他有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)
2021-11-16 15,340 -
競業(yè)限制多久才能解除？
協(xié)議到期或超過兩年可以解除競業(yè)限制協(xié)議。根據《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制人員僅限于用人單位高級管理人員、高級技術人員和其他有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)
2021-11-16 15,340 -
多久未支付競業(yè)限制補償金可以解除協(xié)議
如果因用人單位的原因導致三個月未支付競業(yè)限制的補償金，勞動者可以請求解除競業(yè)限制協(xié)議。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同
2022-05-22 15,340 -
qq怎么解除競業(yè)限制多久可以解除競業(yè)限制呢？
根據我國法律規(guī)定，解除競業(yè)限制沒有具體時間，但競業(yè)限制期限不得超過兩年。解除競業(yè)限制有三種方式，即雙方協(xié)商解除、一方違約后另一方解除、競業(yè)限制到期后解除。
2021-11-18 15,340
-
01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規(guī)定，或者根據用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
2,129 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制補償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規(guī)定，或者根據用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
4,834 2022.04.17 -
01:07
競業(yè)限制補償金標準怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內從事與本單位有競爭關系的業(yè)務。
1,754 2022.04.17
