國務(wù)院公布的《勞動保障監(jiān)察條例》，自2004年12月1日起施行。經(jīng)由媒體宣傳，許多勞動者對《條例》第二十六條格外關(guān)注，該條規(guī)定：對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報(bào)酬行為的，由勞動保障行政外企國企員工實(shí)際薪水比較得到一份好工作后該如何談薪水部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報(bào)酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金。首先應(yīng)當(dāng)明確的是，在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者全部的勞動報(bào)酬。所謂“克扣”工資，就是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。除了以下幾種理由之外，扣減勞動者工資的行為都是屬于無正當(dāng)理由： (一)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; (二)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的; (三)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的; (四)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的; (五)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。如勞動者所負(fù)責(zé)生產(chǎn)的產(chǎn)品沒有被驗(yàn)收合格，用人單位可以依據(jù)勞動合同或合法有效的規(guī)章制度扣減工資，但只要勞動者提供了正常勞動，用人單位支付的工資就不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從2004年7月1日起，本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為635元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為5.5元。此外，《企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣工資：(一)代繳應(yīng)由勞動者個(gè)人繳納的個(gè)人所得稅;(二)代繳應(yīng)由勞動者個(gè)人承擔(dān)的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用?！敝劣趧趧诱咭虮救嗽蚪o單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費(fèi)的，扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資收入的20%，且扣除后的剩余工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，這種扣減也是有一定限度的，一旦超過了最低工資標(biāo)準(zhǔn)這條底線，就屬于“克扣工資”了。