勞動爭議區(qū)分舉證責任原則是什么
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勞動爭議舉證的原則是“哪一方主張積極事實，由哪一方承擔舉證責任”。根據(jù)相關法律規(guī)定，若是勞動者主張用人單位沒有按時發(fā)放工資，用人單位主張已經(jīng)發(fā)放工資，則由用人單位承擔舉證責任。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。第三十九條 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
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勞動爭議仲裁的舉證責任原則是：一是一律適用民事訴訟程序中的“誰主張，誰舉證”原則，即由提出主張的一方當事人負舉證責任;二對由雙方隸屬關系引起的勞動爭議，如對企業(yè)開除發(fā)生的爭議，應適用“舉證責任倒置”的原則。
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勞動爭議案件的舉證原則勞動爭議仲裁的舉證責任原則是：一是一律適用民事訴訟程序中的“誰主張，誰舉證”原則，即由提出主張的一方當事人負舉證責任;二對由雙方隸屬關系引起的勞動爭議，如對企業(yè)開除發(fā)生的爭議，應適用“舉證責任倒置”的原則。
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勞動爭議的舉證責任勞動爭議仲裁的舉證責任原則是：一是一律適用民事訴訟程序中的“誰主張，誰舉證”原則，即由提出主張的一方當事人負舉證責任;二對由雙方隸屬關系引起的勞動爭議，如對企業(yè)開除發(fā)生的爭議，應適用“舉證責任倒置”的原則。
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勞動爭議案件的舉證原則是
勞動爭議仲裁的舉證責任原則是： 一是一律適用民事訴訟程序中的“誰主張，誰舉證”原則，即由提出主張的一方當事人負舉證責任; 二對由雙方隸屬關系引起的勞動爭議，如對企業(yè)開除發(fā)生的爭議，應適用“舉證責任倒置
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