勞動(dòng)合同中對(duì)員工工資的約定是否有限制
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1、公司無權(quán)扣押海員證，這是違反法律的行為； 2、合同系公司提供，系格式合同，關(guān)于工資的約定，約定了具體的薪水標(biāo)準(zhǔn)，雖約定是完成年產(chǎn)值工資，但卻沒約定完不成年產(chǎn)值薪水如何計(jì)算，對(duì)此產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)做對(duì)合同提供方不利的解釋，因?yàn)樽鳛閱T工提供了勞動(dòng)，公司就要支付薪水，勞動(dòng)合同是有期限的，但不能限制員工解除勞動(dòng)合同； 3、按合同中薪水的發(fā)放方式，每月的基本工資4000元錢是不論你工作幾個(gè)月都要發(fā)放的，而余下的30%工資按年計(jì)，是合同期滿再發(fā)放，相當(dāng)于對(duì)合同期滿的保證； 4、而購買物資若涉及個(gè)人借款，則要根據(jù)事實(shí)是否發(fā)生，來確定。
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勞動(dòng)合同中對(duì)工資約定不明確的雙方可以協(xié)商，有集體合同的按集體合同標(biāo)準(zhǔn)，按單位同崗位同工同酬。
勞動(dòng)合同中的工資是有規(guī)定的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬； （七）社會(huì)保險(xiǎn)； （八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
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勞動(dòng)合同是否要約定工資？勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; (三)勞動(dòng)合同期限; (四)工作
2020.10.03 164 -
工資低于約定工資是否有效勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同上寫的薪資低于約定薪資有效合同嗎：如果勞動(dòng)合同上寫的薪資低于約定薪資，這種合同也是有效的，但勞動(dòng)者可以要求改簽合同以此來維護(hù)自身的合法權(quán)益。
2020.05.30 172 -
勞動(dòng)合同是否要約定工資勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定工資。工資約定不明確的，用人單位與勞動(dòng)者重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
2020.12.15 123
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勞動(dòng)合同中的工資是否約定的
《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十七條規(guī)定：應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同而未訂立，但勞動(dòng)者按照用人單位要求履行了勞動(dòng)義務(wù)的，當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系成立，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照下列規(guī)定確認(rèn)： (一)勞動(dòng)報(bào)酬和
2022-07-07 15,340 -
勞動(dòng)合同中員工競(jìng)業(yè)限制約定范圍
對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。在競(jìng)業(yè)限制期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者不得在競(jìng)爭(zhēng)單位工作，不得開業(yè)、生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)。
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制是否有效
1、有效。 2、用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者自用人單位違反約定之日起三十日內(nèi)可要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)
2022-02-03 15,340 -
勞動(dòng)合同中的工資是否必須約定
勞動(dòng)合同應(yīng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)
2022-07-09 15,340
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員工勞動(dòng)合同怎么寫員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問題；4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
3,053 2022.05.11 -
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沒有施工資質(zhì)的合同是否有效工程的承包單位沒有相應(yīng)資質(zhì)的，簽訂的建設(shè)工程施工合同是無效的，但工程經(jīng)驗(yàn)收合格的，建設(shè)單位應(yīng)該支付工程款。施工方?jīng)]有資質(zhì)的工程合同無效。我國法律規(guī)定，建設(shè)工程施工合同具有下列情形之一應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無效：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級(jí)
1,194 2022.05.18 -
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勞動(dòng)合同要給員工一份嗎勞動(dòng)合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同時(shí)，需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字，或者蓋章才會(huì)生效。勞動(dòng)合同文本通常會(huì)讓用人單位和勞動(dòng)者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動(dòng)合
5,414 2022.05.11
