勞動合同中員工競業(yè)限制約定范圍
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。在競業(yè)限制期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者不得在競爭單位工作，不得開業(yè)、生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。其中，競業(yè)限制期限不得超過兩年；競業(yè)限制的范圍、地域，原則上應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域?yàn)橄蕖?/p>
-
勞動合同中的競業(yè)限制怎么約定根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在
2020.03.05 177 -
勞動合同中的競業(yè)限制怎么約定？勞動合同中的競業(yè)限制的適用人員為用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，可以約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限。 在解除或者終止勞動合同后，有競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人
2020.03.27 432 -
勞動合同中能約定競業(yè)限制條款嗎勞動合同中能約定競業(yè)限制條款。如果勞動者負(fù)有保密協(xié)議，用人單位就可以在勞動合同中與其約定該條款，并且可以約定勞動者遵守該條款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違法該條款的違約金等事項(xiàng)。
2020.08.21 198
-
勞動合同中如何約定競業(yè)限制條款, 競業(yè)限制的主體范圍是怎么規(guī)定的
一是支付勞動者保密費(fèi)或競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。只約定競業(yè)限制而不支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對于在勞動合同關(guān)系中處于弱勢的勞動者來說無疑是顯失公平的。二是限定競業(yè)限制的主體。競業(yè)限制協(xié)議一般應(yīng)限制在有機(jī)會接觸到商業(yè)秘密
2022-03-25 15,340 -
勞動合同中的限制競業(yè)限制條款范圍是怎樣確定的
一是支付勞動者保密費(fèi)或競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。只約定競業(yè)限制而不支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對于在勞動合同關(guān)系中處于弱勢的勞動者來說無疑是顯失公平的。二是限定競業(yè)限制的主體。競業(yè)限制協(xié)議一般應(yīng)限制在有機(jī)會接觸到商業(yè)秘密
2022-03-28 15,340 -
勞動合同中對競業(yè)限制怎么約定
根據(jù)《勞動合同法》第二十三條規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違
2022-06-29 15,340 -
勞動合同中對競業(yè)限制如何約定
1、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定
2022-03-20 15,340
-
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:11
競業(yè)限制人員補(bǔ)償費(fèi)如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競爭
1,368 2021.04.25 -
01:30
競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個(gè)方面： 第
4,553 2022.04.15
