勞動合同法第二十七條規(guī)定
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《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定是用人單位違法解除或者終止勞動合同的，要按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償標準則規(guī)定在《勞動合同法》第四十七條中。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同法第八十二條有何規(guī)定《勞動合同法》第八十二條的相關規(guī)定是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。以及用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當簽訂合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.09.04 445 -
刑法第一百七十七條第二款的規(guī)定《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百七十七條第二款之規(guī)定的是可以不起訴的情形。對于犯罪情節(jié)輕微，依照刑法規(guī)定不需要判處刑罰或者免除刑罰的，人民檢察院可以作出不起訴決定。人民檢察院決定不起訴的案件，應當同時對偵查中查封、扣押、凍結的財物解除查封
2020.09.17 1,114 -
勞動合同法第三十七條規(guī)定了什么內(nèi)容勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.16 955
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勞動合同法第十七條第二款規(guī)定
問：工廠今年2月份工資還沒發(fā),廠里沒月都要拖欠工人工資,而與我們訂的合同里也沒注明工資如何發(fā),我是不是可以此為由說廠里違約,要求解除勞動合同,讓其支付違約金,經(jīng)濟補償金我在該廠做了15年,答：拖欠工資
2022-01-25 15,340 -
勞動合同法第四十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直
2022-04-15 15,340 -
《勞動合同法》第十七條規(guī)定
勞動合同法：第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工
2022-04-20 15,340 -
勞動合同法第十七條規(guī)定
勞動合同法：第十七條勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工
2022-02-11 15,340
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密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款密碼法第二十七條第一款規(guī)定罰款如下：處十萬元以上一百萬元以下罰款，對直接負責的主管人員處一萬元以上十萬元以下罰款。根據(jù)相關法律規(guī)定，關鍵信息基礎設施的運營者違反本法第二十七條第一款規(guī)定，未按照要求使用商用密碼，或者未按照要求開展商用密碼應用
6,531 2022.04.17 -
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飲酒后駕駛機動車第二十二條第二款怎么處罰根據(jù)我國道路交通安全法的規(guī)定，飲酒后駕駛人不得駕駛機動車。行為人飲酒后駕駛機動車的，處暫扣一個月以上三個月以下機動車駕駛證，并處二百元以上五百元以下罰款；醉酒后駕駛機動車的，由公安機關交通管理部門約束至酒醒，處十五日以下拘留和暫扣三個月以上
5,466 2022.04.15 -
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網(wǎng)絡安全法第五十九條規(guī)定罰款根據(jù)《網(wǎng)絡安全法》第五十九條對法律責任做出的明確規(guī)定，網(wǎng)絡運營者在實施了相關的違法行為后，需要承擔的支付罰款的責任是不一致的，需要依據(jù)其具體的違法行為以及違法情節(jié)嚴重程度來確定有關的罰款數(shù)額。其中對網(wǎng)絡運營者和關鍵信息基礎設施的運營者的違法
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