公司領(lǐng)取的二次員工試用期是多久？
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員工二次入職，如果上一次已經(jīng)約定了試用期的，則第二次不能約定試用期；如果上一次沒有約定的，則可以依法根據(jù)勞動合同的期限來進(jìn)行約定。同一用人單位與同一勞動者最多只能約定一次試用期。
公司給員工的試用期一般是一個月到六個月。若勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；若三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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公司給員工的試用期一般是多久公司給員工的試用期一般是多久要看勞動合同期限的長短。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位
2020.07.27 132 -
一般公司對新員工的試用期是多久一般公司對新員工的試用期不能超過六個月。我國法律明確規(guī)定，勞動合同約定的勞動時間為一年一下三個月以上的，試用期最長一個月。滿一年不滿三年的，不得超過兩個月。三年以上的，一般不超過六個月。
2020.02.14 265 -
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公司為員工的試用期是多久
1、公司給員工的試用期一般是一個月到六個月。若勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；若三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動
2022-11-07 15,340 -
公司的員工試用期有多久？
員工試用期的期限規(guī)定如下：勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上的，試用期不得超過六個月；其他。
2022-06-26 15,340 -
公司對新員工的試用期是多久？
一般公司對新員工的試用期不得超過六個月。我國法律明確規(guī)定，勞動合同約定的勞動時間為一年一至三個月，試用期最長為一個月。一年不滿三年的，不得超過兩個月。三年以上，一般不超過六個月。
2021-11-01 15,340 -
一般公司新員工的試用期是多久
一般公司對新員工的試用期的時間在《勞動合同法》有規(guī)定： 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 3、三年以上固定期限和
2022-11-03 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15
