員工入職1年未簽訂,應(yīng)如何支付?
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沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，（最多11個(gè)月），就是每個(gè)月的工資再發(fā)一次參見《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同未簽訂具體工資應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
勞動合同未簽訂具體工資應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
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員工工資應(yīng)如何支付呢員工的工資應(yīng)該由單位以貨幣形式來按月進(jìn)行支付；但如果單位實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，則可以按周、日、小時(shí)來支付工資。且單位不能用實(shí)物來代替貨幣支付給員工。
2020.03.05 137
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勞動合同未簽訂工資應(yīng)該如何支付
1、如果公司超過一個(gè)月未簽訂勞動合同，每月要支付給勞動者雙倍工資，最多向其支付十一個(gè)月； 2、如果不超過一個(gè)月，及時(shí)補(bǔ)簽合同即可，工資按照合同中依法約定的標(biāo)準(zhǔn)來支付。
2022-06-27 15,340 -
勞動合同未簽訂工資如何支付
勞動合同未簽訂具體工資應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
2022-07-05 15,340 -
入職未滿一個(gè)月辭職，未簽合同是否應(yīng)支付其工資
入職未滿一個(gè)月辭職未簽合同應(yīng)支付其工資。
2022-07-02 15,340 -
入職一個(gè)月未簽訂勞動合同，單位應(yīng)該支付雙倍工資嗎
1、如非特殊工種，未滿十八歲（只要已滿十六歲）仍應(yīng)簽訂勞動合同，單位未簽署勞動合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同。法
2022-03-31 15,340
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00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:03
公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應(yīng)當(dāng)看未簽勞動合同是否超過一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個(gè)月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,376 2022.04.17 -
01:09
公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：用人單位自用工之日起超一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，無需向
675 2022.04.25
